工資指導線2015
近日，遼寧等多地公布了2015年企業工資指導線。據中新網記者不完全統計，截至8月16日，全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比，這些地區的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。
14省份公布2015年工資指導線
近日，遼寧省人社廳發布了2015年工資指導線，明確了企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
隨著遼寧省工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個省份公布了2015年企業工資指導線。
在這14個地區中，新疆、河南的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。
企業工資指導上線與去年持平
據介紹，2015年企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)、下線構成，三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度指導意見。
今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上線或預警線)為16%，與去年持平;最低水平(即下線)為3.5%，比去年下降1%。
2015年企業工資指導線基準線為10.5%：生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。
上線(預警線)為16%：前兩年效益增長較快，2015年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。
下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的`企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于每月1720元的本市最低工資標準。
企業應提高一線職工工資
企業工資指導線是指政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，本市企業工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
市人力社保局表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業中，上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。同時，各類企業也應合理確定內部薪酬體系，綜合運用2015年勞動力市場職業(工種)工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，不斷完善企業內部分配制度。