2015工資指導線制度
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。
工資指導線制度，目的在于引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業確定工資水平提供依據;使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業及提高職工生活水平的目的。
作用
1、完善工資宏觀調控體系。工資指導線的適用范圍為各種經濟類型的企業，較之過去傳統的只調控國有企業、城鎮集體企業的做法是一大進步，有利于國家宏觀調控的整體性和完整性。同時，政府通過實施工資指導線，調控工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟增長保持合理的比例關系，促進宏觀經濟目標的實現。
2、引導企業工資適度增長。政府運用工資指導線，向企業提供宏觀經濟信息，發布工資水平增長指導意見，讓企業掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向，正確進行工資決策，以實現職工工資正常、適度的增長，達到調動職工生產積極性。合理控制人工成本，增加企業市場競爭能力的目的。
3、促進勞動力市場均衡價格的逐步形成。通過實行工資指導線制度，結合個人所得稅的實施，限制過高收入，特別是對工資水平偏高，增速過快的`職工收入加以抑制，可以逐步解決工資分配中行業間、地區間收入差距過大的問題，促進社會平均工資率的形成，并使社會平均工資率逐步成為勞動力市場價格的信號。
4、為企業進行集體協商決定工資水平提供主要依據。進行集體協商決定工資水平，是社會主義市場經濟條件下企業依法自主決定工資的基本形式。政府公布的工資指導線是企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據，企業針對職工工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依據工資指導線制度及其他有關法律、法規對工資集體協商進行指導、協調和監督。