加班費的計算基數是怎么確定的？
【實務問題】
李某在北京一家軟件公司工作，在勞動合同中和企業約定了工資標準，但又約定以本市最低工資標準為加班工資的計算基數，而且約定的工資標準高于本市最低工資標準，現在李某咨詢，加班費的計算基數到底以哪個為準，自己可以選擇勞動合同中約定的工資標準作為計算加班費的基數嗎?
【解答】
對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，總結來有兩種：
第一種是按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關于勞動法若干條文的說明第44條規定：“本條的“工資”，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。”
第二種是按照地方規定執行。關于加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。比如廣州市就有特殊規定。具體參照《廣州市勞動保障局關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知》。通知中規定：(1)勞動者加班工資基數由用人單位與勞動者依法協商確定，但應不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數;(2)用人單位支付給勞動者本人的.實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內商定;(3)勞動合同無約定工資的，應以勞動者本人上月實際工資為基數;(4)實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數;(5)加班工資基數低于本市當年最低工資標準的，應以日、時最低工資標準為加班工資基數。
在北京地區，依據《北京市工資支付規定》第四十四條的規定：根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數……應當按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據該條規定，勞資雙方對加班費的計算基數優先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，可以參照集體合同，如果勞動合同和集體合同都沒有約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。加班費計算基數的底線則是本市規定的最低工資標準。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中對于既在勞動合同中約定工資報酬標準，又約定本市最低工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數的，應予支持。因此，李某計算加班費時可以選擇以勞動合同中約定的工資標準作為計算基數。