內退工資怎么計算?

內退工資怎么計算?

　　內退的工資，是內部制定的，沒有法律法規條文可以參考的。

　　內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　　相關規定

　　距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的'，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。

　　辦理條件

　　根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

　　1、企業富余職工;

　　(所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)

　　2、法定的內退條件 ;　

　　(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

　　3、職工本人自愿;

　　4、企業領導同意;

　　5、勞動部門備案;

　　在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。