推遲發放年終獎違法嗎?
據報道，年終獎分兩半發，雇員們不愿意，老板們也表示很委屈：這么出此下策的留人，一是為了保證春節的正常營業，二也是為了防工人們年后跳槽。那這么做，是否合情合法呢?
推遲發放年終獎的行為在法律上該如何界定?是否侵犯了勞動者的合法權益呢?律師認為：
年終獎獎金和工資是兩個不同的概念，工資是勞動的報酬，那么根據勞動法規定來講，工資應當按月進行發放，那么獎金呢，是對勞動者的一種獎勵，就是作為合同之外，經營者、用人單位對勞動者的一種獎勵，在這方面發放的時間、發放的多少用人單位有自主權。所以這不能判上侵權和違法。
不過，在河南省人才市場市場部副部長盧宇看來，企業重視人才、挽留員工，靠推遲發放年終獎這種手段并不可取。
我認為第一個是除了在薪酬待遇方面要給員工一定吸引力，其實最重要的還是感情方面的一些投入，建立起一種企業文化，讓員工對企業忠誠度;
另外還有一個個人的發展跟企業的愿景結合在一起，讓個人建立職業規劃和企業的發展聯通在一起，讓企業文化影響個人，我覺得這可能是更長久的。薪酬和激勵制度只是一個副作用，就是有的話可能會更好。
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遲發年終獎真能留住優秀員工嗎?
一份關于年終獎發放的聯合調查近日出爐，調查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。
每到歲末，年終獎都習慣性地成為普通上班族的念想，這如同孩子們平安夜里掛起襪子，等待圣誕老人從煙囪里送來禮物;又好比春節期間，孩子們巴望父母長輩們賞給的壓歲錢。其實，錢并不在于多少，最重要的是得到那份心理上的滿足與快慰。
可這份調查結果的出爐，卻讓上班族對年終獎的期盼變得不再輕松。二成老板將年終獎推遲發放，注定會讓與企業有干系的上班族在新年喜悅里無端壓上沉重的`擔憂。
表面上，這屬于企業內部決策的事情，無容外人說三道四。可實質上，問題卻并不那么簡單，當多個企業不約而同地選擇推遲發放年終獎時，毫無疑問會暴露出一個具有相對普遍性的病灶：一些利欲熏心的企業正在為鉆營法律空隙、自貶道德身價而自鳴得意。
當然，我們不否認，對那些把企業作為安身立命所在的普通員工而言，能不能拿到年終獎，一定程度上勢必會影響到階段性的心情質量和生活質量。從這個意義上說，老板扼住年終獎發放的時間，固然能起到留住員工、穩定軍心的作用。但是，這并不能因此成為企業長遠發展的有效手段，而只能是飲鴆止渴的權宜之計，是愚蠢至極的想法，更是荒唐可笑的做法。
一個“好德如好利”、“守法如守潔”的老板應該看到，對真正的人才而言，僅僅靠那點年終獎相要挾，未免太一廂情愿，太自以為是了。