北京富士康員工工資2016
近日又傳出富士康員工自殺的消息，那么其工資待遇怎么樣呢?以下是yjbys小編給大家整理提供的相關內容，快來看看吧。
北京富士康員工工資
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現在工資又長了],加班費另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計。
二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工,經過考核合格轉為員級.待遇會提升.但底薪也會提升.加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費另算. 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，任其你自由發展。
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
保守估計本科生進去后試用期內的待遇在2000元左右，轉正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
兩地本科生待遇相差10倍
近期對富士康的管理方式，外界有許多猜測和評論，除了“工作壓力大”、“軍事化管理”、“加班時間長”等之外，“同工不同酬”也成為不少富士康員工“控訴”富士康管理的一大弊端。
“2004 年，我剛進入富士康，每月基本工資2200元，而同樣的臺灣本科生，可以拿到22000元。”哈工大畢業的林浩昨日向《每日經濟新聞》記者表示，在富士康，大陸和臺灣員工之間，同樣的工作，待遇卻相差了整整10倍!
“各個方面來講，大陸和臺灣員工之間沒有差別，但干同樣的活，甚至有些臺灣員工水平還不如我，憑什么卻能拿10倍的工資?”剛一進入工廠，林浩便感到了不公平。正因為如此，他最終選擇了離開，“很多大陸籍貫的名校本科生都難以接受，兩者落差太大了，我所認識的'很多同學前后一年時間里相繼轉投了其他公司。”
對此，長期研究深圳制造業的經濟學家王亮指出，富士康的問題還是出在企業文化上，“富士康的工資待遇水平其實不是最差的，相反富士康每月都準時發工資也是深圳很多小工廠不能比的。”
但是他也指出，富士康過度地壓制大陸籍貫的儲備干部，過度使用臺干可能是其企業文化中的硬傷。他說，精密制造業的長期優勢在于有經驗的管理人員，但富士康作為起源于中國臺灣的一家全球企業，卻不能培育出大量的大陸本土管理人員，刻意的壓制，造成了人才結構的極不合理。
王亮直言：“中國臺灣的企業向來受日本的企業文化影響，在企業文化上也不同程度吸納了日本的企業文化，某種程度上和日資企業傳統比較相似;而坊間對于兩者的管理和工作中的傳說有很多，譬如瘋狂不知疲倦地工作、過于苛刻的管理制度，甚至缺乏人文關懷的工作氛圍……而這些問題，在富士康身上暴露無遺。”
一位在富士康工作了數年的大陸干部向《每日經濟新聞》記者透露，富士康的各級管理人員等級森嚴，同樣一個級別，不僅在工資薪酬上高出許多，而且在人格上好像高人一等;臺干就比大陸管理人員高人一等，而管理人員又比普工又高一等，管理人員還可以隨意扣罰員工的績效獎金。
3個月15萬人辭職?
“十連跳”的大背景下，也有大批富士康員工選擇了辭職。根據一份民間團體親身經歷和實地考察后形成的“富士康情況報告”顯示，富士康平均每月要流失員工幾萬人，而在跳樓事件頻發的近3個月，每月竟然高達5萬人以上。
“我已經在這里做了有5年多了，每天都重復著枯燥的操作。到現在雖然工資漲了一些，卻總是感覺沒有出頭之日，看不到希望，這樣下去終究不是辦法。”富士康觀瀾廠區員工張金昨日告訴《每日經濟新聞》記者，自己中專一畢業便進入富士康工作，一干便是5年。前段時間頻繁的跳樓事件發生之后，他選擇了辭職。
“工作感覺就像是一個機器，流水線上單調枯燥的動作要反復不停地重復著
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