2016富士康員工工資待遇
富士康員工的工資待遇怎么樣?以下是yjbys小編給大家整理提供的相關內容，僅供參考。
富士康員工分三個級別：
一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現在工資又長了]，加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。
二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費另算。 在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的.關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，任其你自由發展。
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
保守估計本科生進去后試用期內的待遇在2000元左右，轉正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
相關報道：富士康再現員工自殺 工人稱iPhone生產致壓力大
據《華爾街日報》消息，8月18日上周四早上，一名31歲的男性工人在結束iPhone裝配線的夜班工作之后，爬上富士康位于河南鄭州的L03廠房頂樓，跳樓自殺。他在這里上班僅一個月時間。
第二天也就是8月19日，另一名富士康員工與列車相撞而身亡。當天傾盆大雨淹沒了地下通道，這名員工為了趕去上班，翻越柵欄橫穿鐵道，遭遇不幸。
富士康對這兩位員工表示了哀悼，并稱正在配合與有關調查。
蘋果也發表聲明稱，將進一步了解工人死亡的有關情況，并進行調查，同時蘋果重申，始終致力于裝配工人福祉，并不斷監控工廠工作條件，以確保其符合蘋果的嚴格標準。
上周末，有十幾位富士康員工接受了采訪，都希望了解自殺事件的詳情。他們說，這是在工廠加大iPhone生產、工人面臨緊張壓力的情況下發生的。
這些受訪員工還稱，要是在過去幾年，富士康會自由安排加班時間，以確保裝配線上的人手充足，但是現在富士康改變了一些廠房的策略，只有那些能夠招來新員工的人才有資格加班。
他們稱，這給那些招不到工人的人帶來了很大困難，因為不加班的話工資太低，幾乎無法糊口。
一名曾招募過工人的富士康員工稱，之前幾年這不是什么問題，因為當時很多人想來富士康工作，但現在每個人都知道工資太低，要想招募自己的朋友很難。
《華爾街日報》指出，雖然這兩起死亡事件情況完全不同，但對于近期數以萬計進入工廠生產蘋果新一代iPhone的工人來說，這是一個提醒。 在鄭州及其他制造業中心，進工廠工作被宣傳為躋身中產階級的入場券，但當中也伴隨著壓力和危險。
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