輪班制春節加班有加班費嗎
我們都知道全日制員工加班是有加班工資的，一般周末是雙倍工資，那如果是輪班制的員工會有加班費嗎?下面是小編為大家收集的相關解讀，歡迎大家了解!
輪班制的職工，節假日上班是否有加班工資?
輪班制職工的工作性質屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫院等服務行業中，由于連續作業等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
綜合計算工時制度的加班費計算
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
拓展閱讀——輪班制的工資計算標準
日工資計算的兩種方法：
a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
b、每月按平均日歷天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
勞動法律根據：
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的'通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
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