2017金融公司薪酬制度

2017金融公司薪酬制度

　　如何才能制定一套好的金融公司薪酬制度?下面是小編整理的2017金融公司薪酬制度，歡迎閱讀!

 　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　本規則乃依據人事管理規章之規定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

　　第二條 薪資決定的原則

　　員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態度、年資及物價指數變化等原則下，而訂定之。

　　第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。

　　第四條 支付期限

　　薪資之計算期間，乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資，并于每月25日給付薪資。

　　第五條 薪資之非常給付

　　員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。

　　第六條 薪資的給付型態為月薪制。

　　(一)員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規定給付相等之薪資。

　　(二)員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除:

　　[(基本薪資+附加薪資)′請假日數]/一個月平均上班日數

　　(三)員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過30分鐘者，則不9扣薪。

　　[(基本薪資+附加薪資)′遲到、早退私自外出總時數]/ 一個月平均上班日數

　　(四)主管階級在第3項及第4項之請假時，薪資扣除額最多以3日為限。

　　第七條 中途進入、退出公司的薪資計算

　　薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之:

　　(基準內薪資+基準外薪資的交通津貼)′上班日數/每個月規定平均勤務時間

　　第八條 薪資的支付方法及扣除

　　(一)薪資之支付，通常以現金直接發放給員工本人。

　　(二)經由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。

　　(三)但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。

　　第九條 平均薪資

　　(一)依據人事管理規章之規定，平均薪資之計算方法如下:

　　平均薪資=前三個月內平均薪資總額(基準內薪資+基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數

　　(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

　　第十條 休業津貼

　　(一)公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業時，得于休業期間給付員工之休業津貼。

　　(二)休業津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

　　第十一條 無工作經驗者的起薪支付方法

　　無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業間之薪資比較后決定。

　　第十二條 中途采用者的起薪

　　(一)中途任用之員工，其薪資計算除依第11條規定外，對于員工任職前之經歷及年齡，則依職能資格等級來區分。

　　(二)若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經歷，而給予其職能等級第1等之職務。

　　第十三條 未經公司同意就職者，不給付薪資。

　　第二章 基準內薪資

　　第十四條 基本薪資

　　基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下:

　　(一)年齡薪資 第15條(年齡薪資參考表)

　　(二)年資薪資 第16條(年資薪資參考表)

　　(三)職能薪資 第17條(職能薪資參考表)

　　第十五條 年齡薪資

　　年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。

　　16-25 壹佰貳拾元

　　26-35 壹佰伍拾元

　　36-45 壹佰元

　　46-50 陸拾元

　　50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。

　　第十六條 年資薪資

　　凡在公司服務滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資

　　1-15年 壹佰元

　　16-30年 陸拾元

　　31年以上 肆拾元

　　第十七條 職能薪資

　　(一)職位包括總合職及定型職兩種。

　　(二)“總合職”的職能分類分成下列8種等級，并依據職能等級分類給付薪資。

　　(三)“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據等級分類給付薪資。

　　(四)職能資格等級需經由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下:

　　第十八條 附加薪資

　　(略)

　　第十九條 職務津貼

　　各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉升(降級)時所發生之異動，其薪資計算則依第7條之規定處理，并采取按日計算。

　　(一)總經理 14,000元-16,500元

　　(二)副總經理 11,200元-14,000元

　　(三)部門經理 8.800元-11,200元

　　(四)部門副經理 6,200元- 8,800元

　　(五)主任 3,800元- 6,200元

　　第二十條 特別津貼

　　對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

　　第二十一條 扶養津貼

　　有扶養家屬義務之員工，得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過5人。

　　(一)配偶 1,000元

　　(二)直系親屬六十歲以上者 400元

　　(三)直系親屬及弟妹未滿18歲者 400元

　　第三章 基準外薪資

　　第二十二條 時間外勤務津貼

　　員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時,公司得依員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼:

　　基本薪資+附加薪資/ 一個月規定平均上班時數′1.30

　　第二十三條 假日出勤津貼

　　假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。

　　第二十四條 深夜勤務津貼

　　深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規定辦理。

　　第二十五條 管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。

　　第四章 調薪及升遷

　　第二十六條 調薪

　　公司視業務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年12月31日起實施調薪。

　　第二十七條 定期調薪的內容

　　(一)定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。

　　(二)自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規定)及年資薪資(依第十六條之規定)

　　(三)核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規定辦理)

　　第五章 獎 金

　　第二十八條 獎金的支付

　　公司視業績的成長情況，在每年7月(上期)及12月(下期)根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發放之標準。

　　第二十九條 獎金計算期間

　　(一)上期(7月)獎金之計算期間，乃自去年10月21日開始至本年度4月20日止，并與七月份之薪資一并發放。

　　(二)下期(12月)獎金之計算期間，乃至本年度4月21日開始至10月20日止，并與十二月份之薪資一并發放。

　　第三十條 附則

　　本規定自 年 月 日起實施。

　　#2樓回目錄金融行業薪酬管理制度(第2篇)

　　金融行業薪酬管理制度 | 2015-09-02 8:57

　　某股份有限公司薪酬管理制度#e#

　　一、目的:貫徹以人為本，創造價值的發展理念;完善薪資管理制度，強化部門職能。

　　二、適用范圍:公司職員。

　　三、制訂標準:在原有薪資的基礎上，參照同行相關的薪資待遇而設定。

　　四、參照依據:原薪資標準、地方收入標準、市場行情收入標準。

　　五、薪資等級制度:

　　1、薪資構成:基本工資+項目津貼+獎金。

　　2、基礎工資:作為該員工從事工作的基礎保障收入，發放標準參照(薪資等級一覽表)。

　　3、等級劃分:分五個檔，每檔設二十五級。

　　(1)一檔(高管):正(副)總裁、事業部總經理、總裁助理;

　　(2)二檔(部門):總公司部門正(副)經理、事業部副總經理、項目經理、分公司正(副)總經理、銷售大區經理、事業部部門正(副)經理、高級專業人員;

　　(3)三檔(主管):總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門正(副)經理、設計師、省級業務主管、中級專業人員;

　　(4)四檔(主辦):分公司部門助理或主辦、車間主任、業務主辦、初級專業人員;

　　(5)五檔(職員):出納、會計、文員、銷售內勤、統計員、后勤管-理-員、設備管-理-員、倉管員、水電管-理-員、檢驗員、兌獎員、文員、駕駛員、接待員、工勤人員、工人;

　　(6)注:

　　A、凡未列入以上檔次者，其薪資標準另行制訂;

　　B、業務部助理在職權上高于大區經理,其薪資級別要比大區經理高;

　　C、公司與事業部、子公司是上下級隸屬關系，本薪資制度中，已將此關系考慮在內。

　　4、說明:

　　(1)二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準。

　　(2)技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇。

　　5、工齡津貼:

　　(1)計算標準:以該員工進入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元。

　　(2)工齡工資以十年封頂，即工作滿十年后不再遞增計算工齡。

　　(3)工齡津貼統一在年終發放，凡在年終前離職人員(辭職、辭退、開除)，均不發放。

　　6、學歷或職稱津貼:

　　(1)高中、中專生或取得(員)資格認證(能出具相關證書的)每月50元;

　　(2)大專生或取得(助理)資格認證(能出具相關證書的)每月100元;

　　(3)本科生或取得(師)資格認證(能出具相關證書的)每月150元;

　　(4)碩士生或取得(高級)資格認證(能出具相關證書的)每月200元;

　　(5)博士生或相關任職資格的(能出具相關證書的.)每月300元;

　　(6)既取得學位又獲得資格認證的只能享受一項津貼，但在晉職同等條件下，優先考慮。

　　(7)所取得職稱資格認證必須與所從事的專業對口，方可享受該項津貼。

　　7、特許津貼:特別人才津貼由本公司總裁特批。

　　8、發放標準:

　　(1)凡新進員工須有三個月的試用期，因工作表現優秀或對公司有較大貢獻者，經部門上報，人力資源部核實，經審批后(根據公司人事管理權限而定)可縮短試用期;薪資發放依不同職務或工作而定;

　　(2)總裁助理試用期一檔一級起薪，任命后一級三檔;

　　總公司部門經理、事業部副總經理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級;

　　事業部部門經理、分公司副總經理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪;

　　總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪;

　　大區經理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪;

　　事業部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪;

　　(3)省級A業務主管、分公司部門經理、設計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪;

　　省級B業務主管試用期三檔四級起薪，任命后三檔九級起薪;

　　總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪;

　　(4)車間主任試用期四檔五級起薪，任命后四檔十一級起薪;

　　分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉正后四檔二十三級起薪;

　　(5)文員、出納、倉管員、銷售內勤、檢驗員、統計員、廚師、司機、水電管-理-員試用期五檔八級起薪，轉正后五檔十五級起薪;

　　保安員試用期五檔六級起薪，轉正后五檔十級起薪; 食堂幫廚、綠化工、清潔工試用期五檔二級起薪，轉正后五檔六級起薪;

　　(6)新進員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎上考慮其工作經驗及其它技能而高套兩至三個級別。

　　(7)特殊情況經本公司總裁審批可高套級別。

　　(8)注:本薪資管理制度的制訂與發放，已綜合考慮各方面因素，并朝著以人為本管理的積極方向發展，為今后出臺標準提供依據，因此，不會產生負面影響。

　　六.薪資考核:

　　(1) 公司對各崗位分別進行考核。

　　(2) 考核結果將分為差、不及格、及格、優良、優秀。

　　(3) 其中優秀員工占公司全員的5%，優良員工占公司全員的5%，及格員工占全員的60%，不及格員工占全員的15%，差員工占全員的5%。

　　(4) 考核一次達優秀者將給予調薪三級，考核連續三次達優秀者，給予晉級一檔同級。全年考核達優秀者可晉升職位。

　　(5) 考核一次優良者將給予調薪一級，考核連續二次達優良者，給予調薪三級。全年考核優良者，給予調薪五級。

　　(6) 考核及格者不加薪亦不減薪。

　　(7) 考核一次不及格者給予降薪一級;接受公司相關職業培訓，考核連續二次不及格者，給予降薪三級;由人力資源部對其工作全面了解與評估，決定是否調職;全年考核不及格者，給予降職。無職位者以辭退論處。

　　(8) 考核一次差者工資將給予降薪三級，并給予調職;考核連續二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處。

　　(9)營銷人員另有規定獎懲標準的，不在此限。

　　注:具體考核辦法屆時將由人力資源部另行制訂。

　　七、薪資變更:

　　1、原則上，提薪或降薪依據其職務的晉升或調遷而定;

　　2、每年年終調薪一次，調薪根據各部門上報調薪建議，經公司核實評定;

　　3、凡職位晉升時，其薪資以晉升后該職位試用期薪資發放，但其試用期起薪點以保證原職薪資至少高出一個級別為準;

　　4、凡職位降級時，其薪資以降職后相應的薪資標準而定，一年內兩次降級的以解聘論;

　　5、凡職務調遷或臨時變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準;

　　6、薪資的提、降要有一個可說明之依據;

　　注:具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺。

　　八、其它:

　　1、退休:公司規定男性職工凡年滿55周歲、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡。凡到退休年齡還要從事工作的，須經本公司總裁批準方可退休返聘。

　　2、人 事:公司職員工資統一由人力資源部門負責辦理。

　　3、薪資保密:

　　①企業與員工之間是一種契約關系，薪資制度是企業機密，可不用公開。

　　②薪酬制度由公司制定，各級職員不得泄漏和討論，否則將接受公司處罰直至辭退。

　　4、開發基金:

　　①公司在現有工資水平上每月預提10%作為人力資源開發基金。

　　②該基金用于人力資源的規劃、培訓、和開發等支出。

　　5、激 勵:

　　①獎金:

　　A、考核獎:根據公司盈利狀況，對不同級別和崗位，采用不同方式進行局部考核或專項考核。獎金不封頂。

　　B、貢獻獎:根據對公司提出建設性意見或建議經采納有效或其它貢獻，給予獎勵。

　　C、總裁獎:根據個別員工工作表現優秀、業務開拓進取、管理突出者，由總裁給予獎勵。

　　②晉升:人力資源部將根據企業發展需要，優先對在職優秀員工提供更多晉升機會。

　　③資源:為管理人員、優秀員工提供養老保險、失業保險。