薪酬與工資的區別是什么
大家都清楚薪酬與工資的區別是什么了嗎？以下的是小編為大家收集整理好薪酬與工資的區別是什么的文章，供大家參考!
一、二者的定義：
薪酬的定義：薪酬，是指員工為企業工作所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和（董克用、葉向峰《人力資源管理概論》）。薪酬包括：崗位工資、績效工資、各種獎金（比如年終獎、團隊獎勵等）、加班費及員工持股、期權激勵等中長期激勵、福利和服務（個人總結）。
工資的定義：工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的'工資報酬，包括計時工資/計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點費、特殊情況下支付的工資（《工資支付暫行規定》及《關于工資總額組成的規定》）。
二、二者的區別和聯系：
二者的聯系體現在以下幾個方面：
1、薪酬是在工資基礎上的創新。
2、薪酬總額基本等于工資總額，
二者的區別體現在一下幾個方面：
1、薪酬是現代企業管理中的概念，體現的是企業目標的完成和激勵；工資概念陳舊、主要體現企業與員工的勞動關系。
2、薪酬包括企業提供的各種福利，而工資不包含福利項目
3、薪酬個人激勵與團隊激勵相結合；短、中、長期激勵相結合；有一定的浮動性并最終達到激勵員工和控制人力資源成本的作用。工資支付項目比較固定、工資數額也比較固定，缺乏激勵性。
4、薪酬構成和發放辦法緊密聯系企業的發展戰略，是企業實行現代化管理的一個有效工具，具有一定的靈活性，而工資僅僅體現了企業對員工貢獻的回報，經常固定不變，不具有靈活性。
5、薪酬與績效管理緊密結合，工資與崗位緊密結合。
6、薪酬追求企業內部公平的實現，工資則缺乏對企業內部公平的追求。
7、薪酬的范疇比工資要大，對于普通員工來說，薪酬基本等于工資，但是員工的職位越高，薪酬與工資的差距越大，薪酬則包含了更多的長期激勵內容。