會員評家工作自查報告

會員評家工作自查報告（精選16篇）

　　引導語：會員評家活動之后，該如何寫一篇完美的會員評家工作自查報告呢?下面是yjbys小編為大家精心整理的會員評家工作自查報告，歡迎閱讀!

　　會員評家工作自查報告 1

　　為切實強化會員主體地位，提升工會服務質效，根據上級工會關于會員評家工作的部署要求，我單位扎實開展會員評家工作自查自糾。現將自查情況報告如下：

　　本次自查重點圍繞評家工作流程、組織保障、結果運用等核心環節展開。在組織籌備階段，我們成立了以工會主席為組長的評家工作領導小組，制定了詳細的.工作方案，明確了評家內容、方式及時間節點，并通過工會宣傳欄、工作群等渠道廣泛宣傳，確保會員知曉率達100%。評家過程中，采用無記名投票方式收集會員意見，涵蓋工會組織建設、維權服務、活動開展、經費使用等多個方面，共發放測評表XX份，回收有效表XX份，回收率和有效率均符合要求。

　　自查發現，評家工作整體推進有序，但仍存在不足：一是部分會員參與積極性有待提升，年輕會員因工作繁忙缺席評家會議；二是意見收集后的分類梳理不夠細致，部分問題整改責任劃分不夠明確。針對這些問題，我們將進一步優化宣傳方式，采用線上線下結合的評家模式，方便會員參與；建立問題臺賬，明確整改時限和責任人，定期公示整改進度，確保會員反映的問題得到切實解決。

　　會員評家工作自查報告 2

　　按照上級工會統一安排，我單位就會員評家工作開展全面自查，旨在通過自查梳理工作成效、排查薄弱環節，推動工會工作高質量發展。

　　在評家工作實施過程中，我們嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，規范設置評家指標體系，從工會履職盡責、服務會員、自身建設等維度設計測評內容，確保評價全面客觀。通過召開會員代表大會、開展座談交流、發放征求意見表等多種形式，廣泛收集會員對工會工作的意見和建議。經統計，會員對工會工作的總體滿意度達XX%，對工會組織的維權服務、困難幫扶等工作認可度較高。

　　同時，自查也暴露出一些問題：一是工會活動形式較為單一，多以傳統文體活動為主，難以滿足不同年齡段、不同崗位會員的多樣化需求；二是維權服務的針對性有待加強，對會員在職業發展、技能提升等方面的需求關注不足。下一步，我們將結合會員意見，豐富活動形式，增設技能培訓、職場交流等特色活動；建立會員需求動態摸排機制，精準對接會員需求，提升維權服務的'實效性，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。

　　會員評家工作自查報告 3

　　為深入貫徹落實會員評家工作相關規定，充分發揮會員在工會工作中的監督作用，我單位近期組織開展會員評家工作自查，現將自查情況匯報如下：

　　在組織保障方面，我們高度重視會員評家工作，將其納入工會年度重點工作，明確專人負責統籌協調。提前召開工作部署會，對評家流程、測評標準、人員分工等進行詳細安排，確保各項工作有序推進。在經費保障上，足額列支評家工作專項經費，用于宣傳材料制作、會議組織、意見整改等工作，為評家工作順利開展提供堅實支撐。

　　自查過程中發現的`主要問題：一是評家工作檔案管理不夠規范，部分會議記錄、測評表等資料歸檔不及時、不完整；二是對評家結果的分析運用不夠深入，未能將評價結果與工會工作考核緊密結合。針對這些問題，我們將指定專人負責檔案管理，及時整理歸檔相關資料，確保檔案完整規范；建立評家結果與工會工作考核掛鉤機制，將會員評價作為改進工作、評優評先的重要依據，推動工會工作不斷優化。

　　會員評家工作自查報告 4

　　會員評家工作是提升工會工作水平、保障會員合法權益的重要舉措。為確保評家工作規范透明，我單位圍繞工會經費使用情況，開展會員評家專項自查，具體情況如下：

　　在經費管理方面，我們嚴格執行工會經費收、管、用相關規定，建立健全經費預算、審批、公示制度。評家工作中，重點向會員公示工會經費收支情況，包括經費來源、支出項目、金額及使用效果等，接受會員監督。通過自查，未發現經費使用不規范、截留挪用等問題，經費使用符合相關政策要求。

　　自查發現的不足：一是經費使用公示內容不夠詳細，部分會員對經費支出的具體用途了解不清晰；二是缺乏對經費使用效益的'跟蹤評估，部分活動經費投入與實際效果存在差距。下一步，我們將細化經費公示內容，采用圖表結合的方式，清晰展示經費收支明細；建立經費使用效益評估機制，對重大活動經費使用情況進行事后評估，優化經費配置，提高經費使用效率，確保每一筆經費都用在刀刃上，切實服務于會員。

　　會員評家工作自查報告 5

　　為進一步規范會員評家工作，提升社區工會服務質量，根據上級工會相關要求，我社區對近期會員評家工作開展情況進行全面自查，現將自查結果報告如下。

　　本次會員評家工作以“服務會員、凝聚人心”為核心，嚴格按照評選標準和流程推進。通過召開動員大會、張貼通知、線上宣傳等方式，廣泛告知會員評家的目的`、意義和參與方式，保障會員的知情權與參與權。評選過程中，采用無記名投票方式收集會員意見，重點圍繞工會組織建設、活動開展、權益保障等方面進行評價。共發放測評表200份，回收有效測評表192份，有效回收率96%，整體滿意度達85%。

　　自查發現，工作中仍存在一些不足。一是宣傳方式不夠多元，部分老年會員因不熟悉線上渠道，未能及時了解評家詳情；二是意見收集后的整改反饋機制不夠完善，部分會員提出的問題未能及時跟進解決；三是評家指標設置不夠細化，對工會服務的針對性評價不足。

　　針對上述問題，我們將采取以下整改措施：一是豐富宣傳形式，結合線下入戶、宣傳欄張貼、社區廣播等方式，確保宣傳全覆蓋；二是建立問題整改臺賬，明確整改責任人、整改時限和整改措施，定期向會員公示整改進度；三是優化評家指標體系，細化服務評價維度，增強評家工作的針對性和實效性。今后，我社區將以此次自查為契機，不斷完善會員評家工作機制，提升工會服務水平，切實維護會員合法權益。

　　會員評家工作自查報告 6

　　為強化企業工會建設，充分發揮會員主體作用，依據上級工會關于會員評家工作的部署要求，我企業工會組織開展了會員評家工作自查，現將自查情況匯報如下。

　　本次會員評家工作嚴格遵循“公平、公正、公開”原則，成立了以工會主席為組長的評家工作小組，制定了詳細的工作方案。通過車間宣傳、班組動員、線上問卷等多種形式，組織全體會員參與評價。評家內容涵蓋工會組織建設、民主管理、權益維護、技能培訓、文體活動開展等多個方面。本次評家共涉及會員320人，參與評價298人，參與率93.1%，經統計，會員對工會工作的`滿意度為88%。

　　自查過程中，我們發現存在一些薄弱環節。一是部分一線會員因工作繁忙，參與評家的積極性不高，存在代投現象；二是工會活動形式較為單一，多以文體活動為主，針對會員職業發展、權益保障的專項活動較少；三是評家結果運用不夠充分，未能將評價結果與工會工作改進有效結合。

　　針對存在的問題，我們將從三方面進行整改：一是優化評家時間和方式，利用班前會、午休等碎片化時間，采用線上線下相結合的方式，提高會員參與率；二是豐富工會活動內容，結合會員需求，開展技能競賽、權益講座、職業規劃指導等特色活動；三是建立評家結果運用機制，對會員反映的問題分類梳理，明確整改措施和時限，定期開展“回頭看”，確保問題整改到位。未來，我企業工會將持續完善會員評家工作，提升服務效能，凝聚會員力量推動企業發展。

　　會員評家工作自查報告 7

　　為深入推進機關單位工會規范化建設，提升工會服務效能，按照上級工會統一安排，我單位工會對會員評家工作開展全面自查，現將自查情況報告如下。

　　本次會員評家工作以提升會員滿意度為目標，嚴格按照既定流程開展。通過單位內部辦公系統、工會微信群、公告欄等渠道發布評家通知和評價細則，組織全體會員參與評價。評家重點圍繞工會組織建設、民主管理、福利發放、文體活動、維權服務等工作展開。本次評家共組織會員150人參與，回收有效評價表148份，有效率98.7%，會員整體滿意度達90%。

　　自查發現，工作中存在一些不足。一是評家工作宣傳深度不足，部分會員對評家的.重要性認識不夠，參與評價時存在敷衍了事的情況；二是福利發放形式較為傳統，未能充分滿足會員多樣化需求；三是工會維權服務渠道不夠暢通，部分會員遇到問題時不知如何向工會求助。

　　針對以上問題，我們將采取以下整改措施：一是加強評家工作宣傳引導，通過專題會議、案例講解等方式，提升會員對評家工作的認知度和參與積極性；二是優化福利發放方式，通過問卷調查收集會員需求，提供個性化、多元化的福利選擇；三是暢通維權服務渠道，設立工會維權熱線和意見箱，建立會員問題響應機制，及時為會員解決實際困難。今后，我單位工會將以此次自查為契機，不斷完善工作機制，提升服務質量，充分發揮工會橋梁紐帶作用。

　　會員評家工作自查報告 8

　　為加強學校工會建設，提升工會服務教職工的能力和水平，根據上級工會要求，我校工會對會員評家工作開展全面自查，現將自查結果匯報如下。

　　本次會員評家工作以“服務教職工、促進學校發展”為核心，嚴格遵循規范流程推進。通過校園公告欄、教職工微信群、年級組動員等方式，廣泛宣傳會員評家工作的目的和流程，保障教職工的參與權和監督權。評家內容涵蓋工會組織建設、民主管理、福利保障、文體活動、師德師風建設、維權服務等方面。本次評家共組織教職工會員280人參與，回收有效評價表272份，有效率97.1%，滿意度達86%。

　　自查過程中，我們發現存在一些問題。一是部分青年教職工因教學任務繁重，參與評家的時間有限，評價不夠細致；二是工會活動多集中在課余時間，與部分教職工的工作安排沖突，參與率不高；三是針對教職工職業發展、心理健康等方面的'服務較為薄弱。

　　針對上述問題，我們將采取以下整改措施：一是優化評家組織方式，采用線上評價與線下集中評價相結合的方式，為教職工提供便捷的參與渠道；二是合理規劃工會活動時間，結合教職工工作實際，開展分批次、多樣化的文體活動；三是加強教職工職業發展和心理健康服務，邀請專家開展專題講座、組織心理健康輔導，為教職工搭建成長平臺。未來，我校工會將持續改進工作方法，提升服務質量，切實為教職工辦實事、解難題。

　　會員評家工作自查報告 9

　　為切實強化會員民主監督職能，規范會員評家工作流程，提升工會服務質效，根據上級工會相關部署要求，我單位圍繞近期會員評家工作開展全面自查。現將自查情況報告如下：

　　本次會員評家工作以“民主、公開、公正、透明”為原則，覆蓋單位全體工會會員。工作開展前，成立專項工作小組，明確職責分工，制定詳細實施方案，通過工會宣傳欄、工作群等渠道宣傳會員評家的目的、意義、流程及評價標準，確保會員知曉率達100%。評價過程中，采用無記名問卷評價方式，圍繞工會班子履職、活動開展、權益維護、經費使用等核心維度設置評價內容，共發放問卷XX份，回收有效問卷XX份，有效回收率XX%。

　　自查發現，本次工作整體推進有序，會員參與積極性較高，評價結果真實反映工會工作現狀。但仍存在不足：一是評價標準細化程度不足，部分評價指標較為籠統，會員難以精準把握；二是結果運用機制不夠完善，對評價中反映的`問題整改跟進不夠及時。

　　針對上述問題，后續將從兩方面改進：一是細化評價指標體系，結合單位工會工作實際，分模塊明確具體評價要點，增強評價的針對性和可操作性；二是建立“評價-反饋-整改-復查”閉環機制，對會員反映的問題建立整改臺賬，明確整改時限和責任人，定期公示整改進度，確保問題整改到位。

　　會員評家工作自查報告 10

　　為深入查擺會員評家工作中存在的問題，切實提升工會工作規范化水平，依據上級工會關于會員評家工作的相關規定，我單位組織開展專項自查工作，現將自查情況匯報如下：

　　本次自查重點圍繞會員評家工作的組織籌備、流程規范、結果運用、問題整改等關鍵環節展開。經自查，在組織籌備階段，雖完成了方案制定和宣傳動員，但存在宣傳形式單一的問題，僅以線上通知為主，未結合線下會議、座談等形式深入解讀，部分年齡較大會員對評價流程知曉不清晰。在評價實施階段，問卷發放和回收環節規范，但存在個別會員填寫敷衍、評價意見缺乏針對性的情況，影響評價結果的'客觀性。在結果運用階段，已對評價結果進行匯總分析，但未及時將結果向會員公示，且針對評價中反映的“工會活動形式單一”“權益咨詢渠道不暢通”等問題，未制定具體整改措施。

　　產生上述問題的原因主要有：一是工作重視程度不足，對會員評家的民主監督意義認識不夠深刻；二是工作方法較為傳統，缺乏創新意識；三是整改機制不健全，缺乏長效跟蹤管理。

　　下一步，將強化問題整改：一是豐富宣傳形式，結合線上線下多種渠道開展宣傳解讀，確保每位會員清晰掌握評價要求；二是優化評價流程，評價前開展簡短培訓，引導會員認真填寫評價意見；三是健全結果公示和整改機制，及時公示評價結果，針對問題制定整改方案，定期開展整改“回頭看”，確保會員評家工作取得實效。

　　會員評家工作自查報告 11

　　作為基層工會組織，會員評家工作是保障會員民主權利、提升工會服務能力的重要途徑。近期，我工會嚴格按照上級工會要求，對會員評家工作開展全面自查，現將自查情況報告如下：

　　本次會員評家工作覆蓋我單位XX名工會會員，工作流程嚴格遵循“宣傳動員—組織評價—匯總分析—結果運用”四個階段。在宣傳動員階段，通過工會小組會、公告欄等形式宣傳會員評家相關要求，確保會員充分知曉自身權利；在組織評價階段，設置獨立評價場所，采用無記名問卷方式收集會員意見，安排專人現場指導，保障評價過程公平公正；在匯總分析階段，安排2名工作人員交叉核對評價數據，確保數據準確無誤。

　　經自查，工作中存在的主要問題：一是基層工會力量薄弱，專項工作小組人員均為兼職，投入工作的時間和精力有限，導致部分工作推進效率不高；二是評價內容與會員需求結合不夠緊密，部分評價指標未充分貼合基層工會工作實際；三是整改落實缺乏長效性，以往部分問題整改后存在反彈現象。

　　針對問題，制定改進措施：一是積極爭取單位支持，充實工會工作力量，明確專職人員負責會員評家等專項工作；二是優化評價內容，結合基層會員實際需求，調整評價指標，增加“個性化服務需求”等相關評價項；三是建立長效整改機制，對整改問題定期回訪，形成“自查—整改—鞏固”的`工作閉環，切實提升基層工會服務水平。

　　會員評家工作自查報告 12

　　為充分發揮會員評家工作在企業工會建設中的監督作用，推動工會更好地服務企業發展和職工需求，我企業工會依據上級工會部署，開展會員評家工作專項自查，現將自查情況報告如下：

　　本次自查涵蓋會員評家工作的組織架構、流程規范、結果運用及問題整改等方面。在組織架構方面，成立由企業工會主席任組長，工會委員、職工代表為成員的專項工作小組，明確各成員職責，保障工作有序推進。在流程規范方面，結合企業生產經營實際，選擇非生產高峰時段組織評價工作，采用線上線下相結合的'方式發放評價問卷，確保一線職工、駐外職工等各類會員均能參與評價，共回收有效問卷XX份，涵蓋各部門、各崗位會員。

　　自查發現的亮點工作：一是創新評價形式，除傳統問卷評價外，增設“一對一訪談”環節，收集會員個性化意見建議；二是強化結果與工會工作考核掛鉤，將會員評價結果作為工會干部履職考核的重要依據。同時存在的不足：一是部分生產一線會員因工作繁忙，參與評價的時間有限，填寫意見較為簡略；二是針對評價中反映的“職工技能培訓頻次不足”問題，整改措施缺乏可量化的目標。

　　下一步改進方向：一是優化評價時間安排，分批次組織一線職工參與評價，確保會員有充足時間填寫意見；二是細化整改措施，針對技能培訓問題，制定年度培訓計劃，明確培訓頻次、內容及考核標準；三是建立會員意見反饋機制，定期向會員通報問題整改情況，增強會員對工會工作的信任度和參與度。

　　會員評家工作自查報告 13

　　為規范機關工會會員評家工作，提升工會服務機關干部職工的能力和水平，根據上級工會相關要求，我機關工會近期開展會員評家工作自查，現將自查情況報告如下：

　　本次會員評家工作以提升機關工會工作質效為目標，圍繞工會班子建設、活動開展、權益維護、經費管理等核心內容設置評價指標。工作開展前，組織召開工會委員會會議，研究制定自查方案，明確自查重點和工作步驟；通過機關內部辦公系統、工會微信群等渠道發布評價通知和評價標準，確保機關全體工會會員知曉并參與。評價過程中，嚴格執行無記名評價制度，安排專人負責問卷的'發放、回收和匯總工作，共發放問卷XX份，回收有效問卷XX份，有效回收率100%。

　　經自查，機關工會會員評家工作整體規范，但仍存在一些薄弱環節：一是評價活動形式較為單一，僅以問卷評價為主，缺乏互動交流環節；二是對會員評價意見的分析不夠深入，未能充分挖掘意見背后的深層次需求；三是整改落實情況的跟蹤問效不夠嚴格，部分整改措施未能及時落地見效。

　　針對上述問題，機關工會將采取以下改進措施：一是豐富評價活動形式，結合機關工作實際，增設座談會、意見征集會等互動環節，鼓勵會員積極建言獻策；二是加強評價意見分析，成立專項分析小組，對會員意見進行分類梳理和深度剖析，精準把握會員需求；三是強化整改跟蹤問效，建立整改臺賬，明確整改時限、責任人和整改措施，定期開展整改情況檢查，確保問題整改到位，不斷提升機關工會工作水平。

　　會員評家工作自查報告 14

　　為切實保障學校工會會員的民主權利，推動學校工會工作高質量發展，根據上級工會關于會員評家工作的統一部署，我校工會組織開展會員評家工作專項自查，現將自查情況報告如下：

　　本次自查覆蓋學校全體工會會員，重點圍繞會員評家工作的組織籌備、流程實施、結果運用、問題整改等環節展開。在組織籌備階段，學校工會成立自查工作小組，結合學校教育教學工作實際，制定詳細的`自查方案和會員評價指標體系，指標涵蓋工會班子履職、師德師風建設、教職工權益維護、文體活動開展等方面。通過學校教職工大會、工會宣傳欄、工作群等渠道開展宣傳動員，確保每位會員充分了解評價工作的目的、意義和流程。

　　在評價實施階段，采用無記名問卷評價和現場座談相結合的方式開展工作。共發放評價問卷XX份，回收有效問卷XX份；組織召開教職工代表座談會XX場，收集意見建議XX條。匯總分析階段，工作小組對問卷數據和座談意見進行分類整理，形成評價報告。自查發現，學校工會會員評家工作整體推進順利，會員參與熱情較高，但存在以下問題：一是評價指標中關于“教職工職業發展支持”的內容不夠細化；二是部分青年教職工因教學任務繁重，參與座談的積極性不高；三是對以往評價問題的整改情況未能及時向會員反饋。

　　針對問題，學校工會將制定針對性改進措施：一是細化評價指標，補充“職業培訓、職稱晉升指導、教研支持”等關于教職工職業發展的評價內容；二是優化活動組織形式，采用線上座談、分學科座談等方式，方便青年教職工參與；三是建立整改反饋機制，定期向會員公示問題整改情況，邀請會員代表參與整改監督，切實提升學校工會服務教職工的能力和水平。

　　會員評家工作自查報告 15

　　多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設推進各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。xx年11月以來，結合《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、規范操作流程，在評家體系上讓會員滿意

　　為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。

　　會員評議職工之家活動在同級黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

　　1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

　　2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告;

　　3.準備召開會員(代表)大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

　　4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;

　　會員(代表)大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。

　　二、扎實推進三個普遍，在基礎工作上讓會員滿意

　　一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎實現新提升。今年，我們以工業園區、產業集聚區組建非公企業工會為重點，籌備組建2個園區企業工會聯合會。指導東河區現代產業物流園區100家企業進行會員登記，18家企業組建了工會;指導青山區裝備制造園區12家企業建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導達茂旗建立了旅游行業工會聯合會，在醫療、教育行業事業單位開展農民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創新做好工會組織規范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。通過認真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區、22個 “六好”鄉級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業工會，補助創建經費39萬元。

　　二是普遍開展工資集體協商，推動和諧勞動關系實現新提升。每個旗縣區在鞏固已樹典型的基礎上，培訓選樹5家以上工資集體協商工作的典型企業、2個以上區域性、行業性工資集體協商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結、及時推廣好經驗好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協商工作積極穩妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區工資集體協商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業、321680名女職工。

　　三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業技能實現新提升。繼續在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創新促發展”創先爭優勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領導參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區天車工、數控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術進步、節能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或實施20144件，實施率達到65%，實現經濟效益2億元。職工發明創造、技術革新、技術攻關項目4245項，總結推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術等級，建立技能人才(勞模)創新工作室72家，168家企業開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。

　　通過落實“三個普遍”，工會整體工作實現新提升，各類先進不斷涌現。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業工會。

　　三、全力實施八項工程，在提升服務水平上讓會員滿意

　　一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。

　　通過開展兩節送溫暖活動，為職工提供生活、醫療、助學、就業培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學活動，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過開展金橋助學活動。協調馬家私房面、永盛成超市等企業，開展以“走進企業、體驗勞動”為主題的.大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓促就業活動，積極配合有關部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業人員5650人，實現就業并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。

　　二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。

　　在全市開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業、非公有制企業和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個旗縣區和十家重點企業，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業安全生產實際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。

　　三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。

　　舉辦“勞動美托起中國夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創中國夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。

　　四是實施民主管理工程，維護職工民主權益。

　　對旗縣區、國企、非公企業、事業單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發展”為主題的廠務公開民主管理專題調研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠務公開、蒙中醫院院務公開工工作在今年全區廠務公開工作經驗交流會上做了經驗介紹。

　　五是實施關愛勞模工程，推樹職工先進典型。

　　召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區失業勞模、49名包頭市失業勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發放勞模津貼25.75萬元;為省部級勞模發放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。

　　六是實施網絡信息建設工程，暢通職工訴求渠道。

　　在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會信息化建設。籌建包頭市總工會網站，在網站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會網上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發展大局。

　　七是實施維權工程，保障職工合法權益。通過印發宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權的社會大環境。充分發揮“12351”職工維權熱線作用，積極開展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監察等部門為職工挽回經濟損失300多萬元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問題進行了專項督查。

　　八是實施自身建設工程，提升工會干部水平。

　　以市工會十四大為帶動規范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規范換屆。二是進一步加強干部協管工作。與市委組織部聯合發文，要求各旗縣區黨委在調整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發展、大創新。全年培訓專職工會干部1200名，培訓兼職工會干部2005名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業一萬多戶，超額完成代征任務。同時加大對基層工會經費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會資產運行的效益和質量。

　　四、認真做好兩項服務，在轉變作風上讓會員滿意

　　堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發揮黨聯系職工橋梁紐帶作用。

　　一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。

　　今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區8337發展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時了解職工群眾所思所想。

　　二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。

　　圓滿完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關愛女職工和保障職工民主權益等10件好事實事，又創造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。

　　會員評家工作自查報告 16

　　近年來，學校工會堅持以更好履行職責為本質要求，堅持遵循工會工作規律，堅持規范化建設具有可實踐性、操作性和與時俱進的原則，積極推進工會工作規范目標任務的落實，大力加強工會工作規范化建設，促進工會工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進展，樹立了工會的新形象。經職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：

　　一是干部職工認真學習的多了。創建學習型工會與規范化建設緊密結合，工會干部自覺參加集中學習和分散學習，以真學的態度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會領導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領導和職工的認可。

　　二是干部職工敬業意識增強了。學校工會堅持把能力建設、作風建設和正視差距、找準根源、解決問題緊密結合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創新能力，積極構建和諧社會，努力關心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權益情況。通過“兩爭一樹”活動，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業、敢爭第一的精神狀態，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強化活動聚民力，認真抓實在思想上修身做人，爭當樹立和落實科學發展觀，維護群眾利益的先行者、風正心齊的表率者。

　　三是工作思路拓寬了。學校工會結合黨和國家的政策法規及學校工作目標要求提出了“三個轉變”(推進工會組織優勢向工作優勢轉變、職工人力資源向人力資本轉變、工會行政化向服務職工轉變)、“三個最大限度”(最大限度地把職工群眾團結在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創造性激發出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護好)和“三個先行”(改革發展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的.工作思路，工會工作受到學校教職工的好評。

　　四是工作創新點增多了。突出把促進發展作為第一要務，把構建社會和諧作為第一職責，把協調參與作為第一手段，堅持規范中創新，在創新中規范，工會各項工作不斷推陳出新。近年來，學校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權制度，在創新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會管理的長效機制。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法。

　　五是表達和維護群眾利益效果更大了。組織開展了新課標下的賽課活動，崗位技能大練兵大比武競賽活動等，同時，面對部分職工在權益受到侵犯時不知道如何維權的狀況，積極組織教職工學習新工會法，提高教職工自我維護意識。學校工會時刻把關心教職工放在第一位，堅持變節日慰問、生病慰問為經常性慰問，2005-2006年工會“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫療、送保障等，積極為職工辦實事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實有效的幫助。

　　六是工會工作更實了。目前，工會配合學校行政制定出臺了六大方面近十幾項制度，覆蓋了學校管理各個方面，并通過組織職工學習制度、了解制度、遵守制度、執行制度，工會工作呈現管理制度化，服務規范化的特色。

　　七是風正心齊氛圍更濃了。學校領導干部能夠嚴格按照《工會法》及有關規定，堅持了清正廉潔從政準則，加強廉潔自律工作，并在嚴格要求自己的同時，積極強化廉潔自律機制建設。近年來，學校領導干部無一人違規、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮文明單位。

　　通過測評我們深深地感到，學校工會工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現實，努力工作，把工會建設成真正的“職工之家”。

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