討論保護環境會的作文

討論保護環境會的作文

　　我到國內一家日資企業做銷售主管，但該企業一直未與我簽訂勞動合同。去年，我在工作時摔傷，于是要求單位申報工傷，但對方一直借故推脫。今年4月，單位陸續遣散職工，打算將企業遷回日本。請問，日資企業不與我簽訂勞動合同，不為我申報工傷是否違法? 讀者 姜文錦

　　融耀律師事務所律師沈雁群解答，依照《外資企業法實施細則》第64條規定，外資企業在中國境內雇用職工，企業和職工雙方應當依照中國的法律、法規簽訂勞動合同。合同中應當訂明雇用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項。

　　根據上述規定，無論什么性質的企業，只要在中國境內就要遵守中國法律、法規。您所在單位雖是日資企業，但一直未與您簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》相關規定。依據《勞動合同法》第82條規定，您可以用人單位自聘用您之日起一直未與您訂立書面勞動合同為由，要求該單位每月支付您兩倍的工資。若遭拒絕，您可以在自身權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，主張自己的合法權益。

　　依據《工傷保險條例》第14條規定，您只要與所在的單位建立了勞動關系，即使未簽訂勞動合同，在工作時間內，因工作原因造成工傷，單位就應按規定為您提出工傷認定申請。工作時間的認定，包括用人單位規定的工作時間和單位要求加班的時間，也包括為開展工作所必需的與工作有關的預備性或收尾性工作時間。工作原因的認定，包括職工本人的工作原因，也包括因單位設施、勞動環境與管理等原因。依據《工傷保險條例》第17條規定，您可在事故傷害發生之日起一年內，到您單位所在地的社保行政部門提出工傷認定申請。

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