真誠愛的感謝初二作文
很多企業在聘用員工時，都會與員工約定試用期，以便企業對員工進行考察進而決定是否留用。《勞動合同法》對試用期的期限以及試用期的工資標準進行了明確規定，具體如下：
一、關于試用期期限的規定
《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
二、關于試用期工資的規定
《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
根據上述規定，律師建議企業：
一、建立健全科學的員工試用期考核制度;
二、在勞動合同中明確試用期期限、試用期工資以及試用期考核標準;
三、在勞動合同中約定“如員工在試用期內不能達到考核標準，試用期屆滿后企業有權解除與員工的勞動關系且不承擔責任”的類似條款。
通過上述方式確保企業合法運用試用期制度，來聘用符合條件的優秀員工。
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