歌頌母校作文
對于此次國企全員降薪改革，因為受到的人群屬高管層，所以備受關注。由此引起的國企高管離職潮更是一浪接一浪，這說明鐵飯碗不再搶手了嗎?因為高官們拿到降薪后的工資后，出現了心理落差。雖然不低但是仍然難接受。
據某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務段人均降薪300~400元，內部流傳的降薪理由是公司虧損。
央企高管月收入僅為8000元!在中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協商會議全國委員會上，央企高管曬出了自己的工資單。中國電力中國聯通(600050)等高管稅后工資僅為8000元。這些人人羨慕的央企高管，為何月收入還不如混的好點的小白領。月收入不足萬元，你相信嗎?
從7月17日下午開始，中央部門開始集中公布2014年部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午，據不完全統計，通過官方的網站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張，基本工資、津貼補貼、辦公費、會議費等支出首次亮相…
相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關注。
2015年中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協商會議全國委員會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經傳出，便引發了網友們的熱烈討論。
實際上，高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的產物。
人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進行過詳細解釋。方案實施后，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發放。績效收入要根據考核情況發放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
某建筑類央企的內部人士方明(化名)告訴蝴蝶網記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據方明分析，高管們拿到這個薪酬，應該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。
據了解，自從降薪令下達后，國企就開始出現了離職潮，不少人都逃離了曾經人人羨慕的國企。有網友透露，現在國企的工資已經大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會離職。
國企降薪令實施后，會導致人才流失嗎?不管是國企還是一般的中小企業，如果無端降薪，相信人才肯定會走的!畢竟大家都想自己的工資能高一點，生活好一點!
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