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職工連續工作滿幾個月以上享受帶薪休假
滿十二個月以上，享受帶薪年假。連續工作滿十二個月既包括職工在同一用人單位連續工作滿十二個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿十二個月以上的情形。下面是小編給大家介紹一下職工連續工作滿幾個月以上享受帶薪休假，希望能幫助到大家！
一、職工連續工作滿幾個月以上享受帶薪休假
1、滿十二個月以上，享受帶薪年假。連續工作滿十二個月既包括職工在同一用人單位連續工作滿十二個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿十二個月以上的情形。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、職工連續工作滿多久可以帶薪休
職工連續工作滿1年以上的可以帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15
天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第二條《職工帶薪年休假條例》第三條
三、非全日制職工能享受帶薪年休嗎
非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關系累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出臺相關的解釋。因而在現階段非全日制員工尚不能享受年休假。
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