公司根據員工的不同崗位和不同屬性，制定了具有競爭力、體現員工個人價值的薪酬管理模式，靈活有效的激勵員工。為充分發揮薪酬的激勵作用，公司進一步優化了薪酬結構與薪酬水平，通過KPI考核等方式，充分體現員工的價值和能力，員工平均年收入達48841.36元。

員工在公司工作期間，按規定可分別享受法定假、事假、病假、產假、婚假、喪假、年休假等假期，以不斷提升員工工作的滿意度；此外，公司按當地政府所規定的社會保險政策為員工繳納養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按當地政府的規定為員工繳納住房公積金，一方面為員工提供了更好的保障，另一方面也減輕了社會負擔，營造和諧的社會關系。

公司建立 KPI 績效考核制度，對關鍵管理崗位的績效給予定期考核。同時公司還制定了《管理層股權激勵辦法》、《管理骨干股權激勵辦法》，對管理層實施股權激勵。公司的激勵機制符合法律、法規的要求，激勵程序合法。