1、 請介紹一下你自己。

除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。

2、 在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程。

3、說說你最大的優缺點?

他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎?

如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

面試問題

問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。追問： (1)這件事發生在什么時候? (2) 你要從事的工作任務是什么? (3) 接到任務后你怎么辦? (4) 你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識?------深層次了解 (5) 你在這個過程中遇見困難了嗎? (6) 你最后完成任務的情況如何??

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第一，能跟一個面試官聊到一個小時，說明你還是引起 了他的注意的，之后說你玩的游戲太少，言下之意是：你各方面都復合我們的要求，唯獨這點不夠，建議你多玩，如果可以多玩一些還是有機會的 。

第二，叫你找房子，意思是錄用你的希望還是較大的，如果對你沒興趣，不會關心你做是否繼續住在賓館。

第三，當然，為什么 要7天后給答案，很明顯，7天內會再面試別的人，如果7天內沒有比你強的，你肯定就被錄用了。如果有，另當別論。

我建議你可以找個適當的時間打個電話給面試你的人，說明你想擁有這份工作的決心，這可以增加你被錄用的機會，而且這個電話打過去，談話中大概也知道會不會被錄用，你也就提前知道了答案。 如果不被錄用，可以先找著其他的工作。

面試問題

1、填表過程當中，你填的信息給你的簡歷要一致。

2、在簡歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關鍵面試的時候，不再看你的簡歷，而是以公司標準格式對你進行深刻的了解。大家在填表的時候，要注意。

有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術題、簡單題等等。有一些公司會借助一些測評工具，主要的方向是性格的潛力測試。在大公司會采取這樣的方式。過去韓國公司也會采取測評工具。

還有一種集體面試。在公司集體面試都是級別不是很高。到了主管級別，不會采取集體面試。

不管是什么面試，會歸根到底到一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的是人力資源部的人、部門經理、公司高管。

到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。公司面試是半個小時約一個人。下一個人沒有來的時候，或者你的面試提前結束的時候，面試官會提出來說，你還有什么問題想問。

你對公司有什么樣更深一步的理解，比如說面試官沒有介紹很多公司情況，可以問。也可以問自己感興趣的問題。網上有很多教大家要問的問題。

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