淺談當前我國人事檔案管理及趨勢論文
1對我國目前人事檔案管理研究的述評
我國從最初建立起人事檔案管理工作事項以后，就有很多的學者對其進行研究，從我們搜集的資料中不難發現，學者主要從人事檔案管理的概念、內容、范圍、方式等等各個方而對其進行了研究與探討，研究的過程中既有一些成果也有許多的不足之處，下面我們將重點從人事檔案管理研究的成果以及不足之處兩個方面對其進行述評。
1. 1我國人事檔案管理研究的成果
在互聯網領域中的中國知網、萬方以及圖書館內的紙質圖書中我們不難發現，我國學者對人事檔案管理這方而研究的內容已經非常之多。從基本概念的闡述到具體問題的分析，應有盡有。我們發現，搜索“人事檔案管理”這六個關鍵字后，檢索到的最多的內容便是我國現如今人事檔案管理中所存在的問題以及改善問題的對策。學者從不同角度、不同領域對這個問題作出了分析，包括問題存在的原因以及改善問題的具體對策。可以說，在這個問題的研究上已經做的非常完善。
在這個問題上，研究最多的就是問題以及對策，除此之外，研究最多的就是在信自、化的背景下，人事檔案管理如何有效的實現信息化這一問題。因為隨著經濟的發展，社會的進步，大數據時代已經成為了這個時代的主旋律之一，實現人事檔案管理的信自、化已經成為了時代發展的要求以及必然的趨勢。因此，學者在這個問題上研究的也比較多，從資料中顯示也已經有了大量的研究成果。
除了這兩個方而以外，還有我們上述中所提到的，學者從人事檔案管理的概念、內容、范圍、方式等其他許多的方而對這個問題進行了研究。至今已經有了大量的研究成果，甚至可以說我國對人事檔案管理的研究已經基本趨于成熟。
1.2我國在人事檔案管理研究上的不足之處
在上述中我們分析了目前我國在人事檔案管理中所取得的成果，雖然說我國學者在對這個問題的研究上已經做的非常好，但是這其中依舊還有一些不足之處。
首先，我國學者在對人事檔案管理這一問題進行研究的時候，受到了地域的局限性。因為從資料中我們不難發現，我國學者對我們國內各個地區以及各個領域中的人事檔案管理研究的比較多，而對于國外的人事檔案管理研究的就比較少，這樣做的弊端就是無法將我們國內的情況與國外的情況形成一個鮮明的對比，從而發現我國國內與其他國家之間的差距。這樣就不利于我們從新的視角出發去發現問題、解決問題。其次，我們從資料中也不難發現，大多數學者在對我國人事檔案管理問題進行研究的時候，只是針對某個小的領域或者某個小的問題提出了自己的見解以及意見，這樣就對大的問題缺乏共性，導致了問題較分散的現象。而對于共性的問題總結的非常少。最后，學者在研究這個問題的時候，只是重點對于人事檔案管理的理論內容進行了深入的研究，而多數的忽略了人的情感因素。人事檔案管理畢竟是與人密切相關的，忽略人的因素，就會容易導致人員的不滿，這樣是不利于人事檔案管理工作開展的。
2對我國人事檔案管理研究趨勢的展望
雖然我國學者現如今對人事檔案管理的研究已經做的基本趨于成熟，但是我們也指出來其中所存在的種種問題。為了使我國人事檔案管理在今后的口子里能夠研究的更加全而，從而使我國人事檔案管理工作更加完善，以下我們將提出幾點對未來工作的展望。
2. 1突破研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍
在上述中我們也有提到，現如今我國多數的專業在研究人事檔案管理這一問題上只是局限于研究我們國家內的，對于國外人事檔案管理研究的較少，因此從目前來看，我國在這個問題上的研究還存在著一定的局限性。如果想對這個問題研究的透徹就需要拓寬研究的領域，包括橫向與縱向之間的比較。除此之外，還現在已經成為了人事檔案管理的重點，而我國學者目前對人事檔案的改革研究的也還比較少，所以在今后應該重點在這個領域中有所研究以及突破。總之，應該突破之前研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍。
2. 2不要只局限于對某個小問題進行研究
在上述中我們也有提到，現在的多數學者在對這一問題進行研究的時候非常有局限性，他們只會針對這個領域中存在的某個小問題進行研究，而不會去發現多個問題所存在的共性，然后找出共同點和規律。因此在今后的研究中，應該多善于總結各個小問題中所存在的共性，找出規律。力求所總結出的規律可以解決某一類的問題，而不只是單純的解決某一個問題。同時還應該注意，在對某個問題進行研究的時候，不能夠僅僅只是研究理論上的學術問題，還應考慮到人的情感因素，使問題的處理更加“人性化”。這樣將會有利于今后我國檔案管理工作的開展。
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