工商管理職能研究
工商管理職能研究【1】
[摘 要]在新時期下，工商管理的職能發揮著不可忽視的作用。
在市場經濟形式不斷變化的今天，工商管理職能也逐漸偏離了正確的軌道。
如果不能改變現狀，工商管理就會失去在市場經濟中的作用，市場經濟就會混亂不堪。
本文的寫作意義就是對新時期下工商管理職能的充分發揮進行分析，并對其中的瓶頸問題給出了一些看法。
[關鍵詞]新時期;工商管理;職能
由于我國改革開放進入深水區，市場經濟體制在新時代浪潮的沖擊下不斷改革。
工商管理部門也正面臨著新時代企業發展所帶來的沖擊，其本身承擔著越來越重的任務。
在這樣的大背景下，工商管理職能的充分發揮沒有一個明確的目標，不能向著正確的方向前進。
想要沖破阻礙，將工商管理職能的作用凸顯出來，就要在工商管理職能充分發揮方面上給予更多的關注。
了解現階段我國工商管理職能發揮的情況，從而推進工商管理的進步及其職能的全面體現。
1.新時期下工商管理職能充分發揮所遇到的瓶頸
1.1 工商管理體制不夠健全
工商管理具有規范企業經濟行為、優化企業組織管理結構的作用。
工商管理制度的不健全影響了企業進行升級轉型和參與經濟活動的條件。
當前的工商管理體制是按照行政區劃來進行管理的，它人為地把已形成的區域性市場分為條條和塊塊，各個業務部門都是各自為政，對各個地域進行過細的劃分會導致各個部門對于各地管理的不規則性，這就對市場經濟的整體監管極為不利。
1.2 中高級專業人才相對缺乏
工商管理是一項專業性要求非常高的工作。
目前，我國參與工商管理的人才在數量上并不缺乏，缺乏的是專業水準。
很大一部分的工商管理人才都是從其它 科室或部門調配過來的，對此項工作并不熟悉。
還有一部分則只有大專、本科文憑，中級工商管理人員缺口非常大，高級工商管理人才已達到千金難求的程度。
在當前社會的經濟條件下，要求管理人員有更高的競爭意識，并且對工商管理有著獨特的見解，能在國內和國際的工商交易時建立相應的交易方案。
但是，工商管理部門在制定人才培養方案時，往往過分地強調重視專業的需要并偏重于傳授知識。
這樣培養的人才在知識水平上有著很高的水平，但是缺乏與現代新型經濟水平相適應的創新要求。
這就會使培養的人才與現階段社會急需的人才不相符。
其主要惡果是不利于培養工商管理的創新型人才。
1.3 工商管理執法力度、強度欠缺
強有力的工商管理執法力度才能使工商管理職能正常運行。
但是，在現階段我國實際情況中，工商管理在監督管理過程中出現了許多的漏洞，工商管理執法力度非常薄弱，并且在國家沒有較為詳細的法律法規影響下，經營者的違法行為也越發猖狂，從而導致工商管理執法人員在監管中不能順利執法，缺乏熱情。
主要表現在執法的監督管理領域不夠深度，尤其是在許多地方保護主義的阻攔下，工商管理執法不能順利進行，甚至在監督管理上受到了限制。
與此同時，執法辦案的強制手段不夠硬，導致經營者不配合或者是不實行處罰決定，執法人員對違法行為打擊不力。
最終的結果就是工商管理執法者不知如何應對，也就在監管中變得不積極、不主動。
2.如何突破新時期下工商管理職能充分發揮的瓶頸
2.1 建立健全工商管理體系
伴隨著我國經濟的發展，工商管理部門在我國社會經濟發展中扮演著越來越重要的角色。
建立起健全的工商管理體制是加快社會主義市場經濟新體制建立的重要舉措，是盡快實現與國際接軌的重要措施。
完善工商管理體制要在制度上做出改變，取消工商管理的地域保護制度，實施平等的管理制度。
加強工商執法，深入開展打擊經濟違法犯罪活動，維護市場經濟秩序。
加強整體合作，及時發現和掌握當前工商管理整體的發展現狀，然后制定一些行之有效的措施，減少不同地區的發展差距，打破區域性管理和市場發展的狀況，以提高工商管理的工作效率，促進社會經濟的協調發展。
2.2 加強工商管理人才的培養力度
在工商管理的教育過程中教給學生專業知識，更要培養學生的國際經濟、國際貿易及國際金融等思想，增強學生的競爭意識。
學校可以制定關于綜合能力水平的考核指標，囊括學生的執法、管理的實際操作能力，解決問題的現實水平等，逐漸弱化以成績評斷學生能力水平的考核標準。
能夠掌握多方面的知識，使學生將學習的內容與實際需要相結合起來。
從學生時代就打好基礎，為未來成為中高級專業型人才做好準備。
在工商管理人才培養方案中，專業培養的途徑不要單一，并使其教學的內容、課程的設計保證科學性及實用性，滿足社會的實際需求。
更要培養工商管理人才的創新性和靈活性，滿足與現代新型經濟水平相適應的創新要求。
在人才招聘上，要提高入職門檻，需要對現有的人才進行篩選和培訓，留下可以發展的一部分人才實施專業培訓。
對于不合格或者是不熱愛這份職業的人堅決不予任用。
可以面向社會多吸收一些有社會實踐經驗和創新頭腦，了解經濟、管理學等一系列知識的人才。
只有工商管理人才專業水準的提高，才會讓工商管理部門更好地為社會經濟的發展做好保證。
2.3 嚴格依法監管經營者
在維護市場公平、維持經濟秩序中，工商管理的監督管理扮演著不可或缺的角色。
這就使工商管理人員在工作時必須嚴格依法行事，嚴格執行其在市場中的監督管理職能。
為了防止地方政府的嚴重干預，工商管理執法人員在工作中就要與當地政府建立友好的合作關系，做到不會受到當地政府的阻礙，以減輕執法難度。
要做到無論是監督管理哪個領域，都要面面俱到。
對于監管的薄弱點進行加強。
不僅要提高執法領域的深度，還要采用強制執法手段。
面對那些不法經營者和不服從監督管理的人要堅定態度，采用強制執法手段，不放過任何一個違法人員，依法辦案，杜絕濫用權利的情況發生，以保障市場經濟有條不紊地運行。
這也需要國家在這方面制定更詳細的法律法規，尤其是對那些不法經營者的處罰規定，以便工商管理執法人員更好地發揮工商管理監管職能，增加執法人員在監督管理中的熱情。
開展定期和不定期的工商管理執法檢查活動，以提高工商管理執法者的積極性。
要加強工商管理的執法力度，就要做好基本工作。
平時多加強對企事業單位的普法宣傳，能夠使企、事業單位明確知曉有關法律法規，并讓其了解后果的嚴重性，使企、事業單位自覺地遵紀守法。
在這樣的依法監督管理情況下，工商管理的監管職能將會得到充分的發揮，市場經濟也會保證持續、穩定、健康地發展。
3.結語
隨著市場經濟環境的不斷變化，對工商管理的要求也日益提高。
在新時期，工商管理部門一定要充分發揮自身的職能。
想要從根本上改變工商管理的職能，就需要找出工商管理職能發揮中的不足之處，并實施解決措施。
積極培養專業型人才，提高監督手段，加大執法力度，不斷完善工商管理體制并根據實際的市場經濟形式對工商管理職能進行強化。
只有這樣，工商管理才會充分發揮其應有的職能，才能在正確的目標帶動下向著正確的方向，以正確的發展方式前進。
參考文獻
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工商管理的職能研究及發展【2】
摘要：本文主要就工商管理的內容必要性，對工商管理進行了系統的概述，在此基礎上提出了如何充分發揮工商管理的職能的幾點建議，希望能夠為工商管理職能的充分發揮有所幫助。
關鍵詞：工商管理;概述;建議
一、工商管理的概述
工商管理，主要是根據管理學及經濟學的相關理論，探究如何用現代化的管理方法對企業進行有效的經營管理和經營決策，它是管理學重要的分支之一，有比較強的應用性。
現如今，為了適應現代社會經濟的發展趨勢，工商管理職能部門一定要掌握市場營銷學、管理運籌學、人力資源管理學、微觀和宏觀經濟學、會計和財務管理學、質量和運營管理、戰略管理、管理信息系統、經濟學等專業性的知識，并且懂得綜合運用這些知識來解決企業經營中的實際問題。
二、工商管理的必要性
隨著不斷深化的經濟體制改革及日益復雜的企業組織結構，工商管理發揮極為重要的職能，這不僅表現在政府對市場的監督以及行政執法中，也表現在社會管理體系的組織及監管中。
尤其是在我國加入世界貿易組織后，世界經濟與國內經濟交往日益頻繁，充分發揮工商管理的職能對促進市場的持續、穩定及多元發展是極為重要的。
隨著我國市場經濟體制的確立及改革開放的深入發展，工商管理部門的任務必然加重，就目前來看，現在的工商管理體制難以適應新時期工商管理發展的要求，所以，我們要在新時期實現與時俱進，不斷適應新形勢的要求，提高工商管理部門管理的水平都是及其必要的。
三、工商管理職能
(一)職能調整的整體對策
讓工商行政管理本來的單一由外部對市場運轉監管掌控的職能要點與分工系統，改為一面堅持必有的監督壓力一面聯系中國市場經濟進步對市場監督所涉及的走向需求從全能改為專職、從監督改為服務、從治標改為治本、從單一監管改為引領正規的有機化的職能形式。
(二)整合職能的思想
在顧慮中國社會快速改變中各區域進步不均衡情況下各區域進步過程中，所面對的通常狀況和特別問題，聯系整合職能的想法與各階級管理主要自身的軟硬件需求，再次分配各級監管機構的職能責任，把自身總的職能確定和實際的職能任務分配合理地整合在一起。
(三)整合職能的構思
經過相應的過渡方式把隨形勢改變而實現歷史任命的原本職能職責減弱。
選擇對應方法把要加強但還是分散形態的同類職能職責實行整合交給不同的部門統一管理。
構建新部門實行帶有進步前景，同時把已具有資源條件但卻沒有全面展現效果的職能職責。
四、工商管理存在的問題
(一)工商管理的體制還不夠健全
隨著市場經濟的快速發展，工商管理的范圍逐漸加大，工商管理的責任也越來越大，不僅僅需要管理好市場經濟的活動，同時還要對社會主義市場經濟進行調控以及監督，就目前我國的工商管理的體制基本還是沿用計劃經濟時代的管理體制，也即是以行政區域劃分進行管理，這造成各個管理部門的各自為政，給工商管理帶來較大的困擾。
(二)工商管理的執法力度不夠
全球化時代的來臨使得市場經濟的融合加速，這也造成了社會主義市場經濟的復雜，工商管理面對日益復雜的經濟形式，以及錯綜復雜的社會關系，在執法方面有些力不從心，難以做到真正強有力的執法，從而給社會主義市場經濟的健康發展帶來了隱患。
(三)工商管理的內部控制有待完善
工商管理部門是我國行政機關中較為重要的部門，也是市場經濟管理體系和社會管理體系的直接管理部門，由于涉及的事物眾多，使得內部控制出現了問題，主要表現在內部資源的利用效率低，部門內部的監督體系不夠健全，出現知法犯法的情況，給市場經濟的健康發展帶來不良影響。
五、如何充分發揮工商管理的職能
(一)積極轉變觀念
思想觀念對于具體行為有指導作用，具體工作中工商管理工作相關工作人員的思想觀念是完成好相關工作的重要基礎。
工商管理工作必須樹立科學正確的觀念，很多舊有工作思想和觀念都要不斷的革新，一切工作的基礎和出發點都要結合現代的實際情況，充分考慮經濟全球化背景下工商管理工作的新變化，徹底擺脫傳統觀念中不利于工作的思想，摸索適宜的工作方法，促進工商管理工作的開展。
(二)發揮監督與管理職能
強化市場準入資格的審核。
市場主體是否具有合格的資質，是否符合準入條件，關乎市場環境的穩定和安全，關系到多方利益。
對于規范市場，穩定經濟發展，促進健康市場環境的形成具有極其重要的積極意義。
加強協作，加大管理力度，規范市場秩序，鼓勵市場主體合法經營，打擊違法行為是工商管理工作的重點。
(三)調整內部職能機構，明確職能關系
工商管理職能部門管理分散，職能交叉，分頭執法的現象時有發生，削弱了監管的執法力度。
所以，工商管理部門要依據履行市場監管職能的要求，對所有工商管理職能進行明確的劃分：劃分行政監督和處罰、劃分行政許可和審批、劃分行政督察，只有這樣才能有效地整合工商管理內部的職能，防止出現重疊執法的不良局面，以加強工商管理的執法力度。
(四)建立信譽管理機制
在現階段的社會主義市場經濟中，有著其自主的經濟發展規律，如果沒有完善的法律管理制度，很難建立一個良好的信譽環境。
只有建立良好的信譽管理機制才能使社會整體的經濟環境有著一個良好的狀態。
所以在市場經濟中應該合理的對社會經濟進行劃分，從而維護市場經濟的秩序。
(五)正確的管理意識
在對于企業的改革上，要有著緊跟社會步伐的新思想和意識。
在對于市場和自身管理上有著一個科學，高效的管理辦法。
在目前的企業改革中，雖然取得了很大的成效，但是在實際上效果并不突出，對于一些企業之中存在的問題也沒有有效的進行解決。
所以需要我們改變傳統的管理意識，緊跟經濟發展步伐，改善社會的整體經濟水平。
綜上所述，我國的工商管理部門作為我國的社會主義市場經濟中，維護市場經濟秩序引導市場經濟健康的發展的職能部門，在全球化時代來臨的新時期，工商管理部門應該立足實際，從實際出發，的充分地發揮工商管理自身的職能，在自身建設的同時，應該努力的去提高工商管理的執法效率，以及研究探索工商管理中的各個職能，為我國社會經濟的穩定發展提高保障。
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