軟環境建設工作總結通用
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編收集整理的軟環境建設工作總結通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
軟環境建設工作總結通用1
為落實《琿春市開展“‘軟環境在我心’大家談”軟環境建設集中宣傳活動方案》精神，我辦緊緊圍繞“人人關心軟環境、人人建設軟環境、人人監督軟環境、人人宣傳軟環境”宣傳主題，以全力打造我區一流發展軟環境為目標，采取理思路、定要點、制方案、強管理等工作方針，組織開展了軟環境建設宣傳月活動。
一、加強組織領導，推進軟環境建設責任制落實
年初，我辦按照成立了以辦公室主任曹永勝同志為組長的軟環境建設領導小組。實行主要領導負總責、分管領導分工負責的`工作機制。并制定了《20xx年琿春合作區管委會辦公室軟環境建設重點任務分工表》，把各項工作任務層層分解，做到工作有計劃安排，有目標要求，確保事事有人管，件件有著落，形成人人擔當、人人負責的工作格局。
二、迅速傳達學習，確保活動精神貫徹落實到位
5月中旬，由曹永勝主任組織召開了琿春合作區管委會辦公室軟環境宣傳月動員會，辦公室領導班子成員、全體機關干部共20余人參加了此次會議。會上曹主任傳達了《全面落實吉林省“軟環境宣傳月”活動要求，琿春市開展“‘軟環境在我心’大家談”軟環境集中宣傳活動方案》精神，并按方案要求進行工作部署和責任分工，為開展軟環境建設工作奠定了基礎。
三、強化宣傳引導，營造軟環境建設濃厚氛圍
按照軟環境建設宣傳月活動要求，我辦在辦公場所電子屏上循環播放《琿春軟環境建設宣傳標語》4條。同時，依托單位微信群搭建宣傳新平臺，通過發送圖、文、音、像等軟環境建設信息，引導我辦干部深刻認識開展“抓環境”工作的重要性和必要性，并在合作區上及時發布活動信息。努力營造“人人關心軟環境、人人維護軟環境”的良好輿論氛圍。
軟環境建設工作總結通用2
根據開發區軟環境建設要求，我處今年的軟環工作主題為：轉變工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率、服務質量，加強政務公開工作等。我處圍繞工作主題，堅持把查糾問題與源頭規范相結合，堅持把軟環境建設與履行職能相融合，有力地促進了園林綠化建設的各方面工作。現將軟環境建設情況匯報如下：
一、加強領導，落實工作職責。
為把軟環境建設工作落到實處，確確實實抓出成績，我處高度重視，迅速行動，把軟環境建設列入工作重點，結合實際抓好以下幾個方面的工作：一是加強組織領導。成立了以處長為組長，副處長為副組長，各科室負責人為成員的軟環境建設工作領導小組，構成了上下聯動，齊抓共建的工作格局和濃厚的評議氛圍。二是落實工作職責。堅持“誰主管、誰負責”的原則，明確軟環境建設工作職責人。三是制定工作方案，結合園林綠化建設實際，制訂了《關于進一步推進軟環境建設工作實施方案》，做到目標明確、重點突出、措施有力。
二、聯系實際，查擺問題。
我們嚴格按照《關于進一步推進軟環境建設工作實施方案》的要求，透過自查、發放征求意見表等形式，認真查找本單位及工作人員在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題進行認真查擺，重點是查找是否存在吃、拿、卡、要，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象或違規行為。透過查找差距和不足，開展批評和自我批評，查找根源，認識危害，增強自糾的信心和決心。
三、邊查邊改，注重實效。
搞好整改是改善軟環境建設著眼點和落腳點。我們堅持邊查邊改，邊整邊改，針對存問題寫出了整改措施，對照存在的問題進行邊整邊改，力求見到實效。各科室針對查擺出來的存在問題，緊緊結合本科室的工作實際，本著實事求是的原則，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，力求取得實實在在的成效。我們建立健全了首問職責制、限時辦結制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等機關效能建設等制度，涉及到干部職工日常工作的方方面面，增強了可操作性，建立起有效的約束機制。目前，全處每個科室、每個崗位都有明確的崗位職責，每項工作都有明確的運行規范，每名領導、干部都有明確的`工作分工，確保事事有人管、件件有人抓，避免了工作上的互相推諉扯皮現象，有力地促進了機關作風的改變。
四、抓政務公開，強化監督。
推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作效能的重要條件。今年以來，我處重新設計政務公開欄，將單位重大決策、職責分工、獎懲狀況、制度建設、辦事流程、收費標準等資料做到有效公開，進一步增強工作透明度，依法規范行政行為，自覺接受各界監督。
今后，我處將繼續加大軟環境建設工作力度，進一步加強組織領導，加強工作創新，認真做好各項工作，為軟環境建設工作取得更大成果，推動全區園林綠化建設又快又好的發展而用心努力。
軟環境建設工作總結通用3
20xx年以來，我局按照《20xx年市區軟環境建設宣傳月活動方案》文件精神，始終把經濟發展軟環境建設作為規范化服務型政府的生命線來抓，把5月份軟環境建設宣傳月的工作成果推廣到全年的工作中去，積極參與我區“人人都是軟環境簽名活動”，通過宣傳板和條幅在東方廣場對商務局的職能進行宣傳，通過強化認識，落實責任，扎實工作，創新實踐，建立起規范、協調、高效、廉潔的行政管理機制和服務機制，極大推動了我局行政效能軟環境建設工作的發展。現將工作總結匯報如下:
一、加強組織保障，明確工作職責
今年以來，我局把加強軟環境建設工作繼續擺上重要的議事日程，做到工作責任明確，措施得力，專人專抓。召開局機關全體干部職工動員大會，成立了以局黨組書記、局長為責任人具體牽頭主抓，各科室具體落實的責任體系，實行分管領導和科室負責人直接負責的工作機制。
二、加強監督檢查，強化規范化服務型機關建設
（一）進一步完善各項內部管理制度，嚴格落實“辦事公開制”、“崗位責任制”等制度，狠抓內部督察，進一步增強執行力，不斷改進工作作風，提高政務服務效率。凡單位、群眾所問詢的相關工作人員，屬于職責范圍內應當辦理的，立即辦理；前置條件不具備、手續不全的，作好解釋指導；不屬于職責范圍的，將辦事人員和所辦事項及時交接給相關科室及人員，不推諉扯皮或者久拖不決。
（二）及時準確公開政務信息。對區商務局的機構設置、人員變動、職能職責、工作動態以及相關的法律法規定期不定期在網上發布，精簡辦事程序，優化辦事流程，方便群眾查閱、辦理，進一步增強執行力，不斷改進工作作風，提高政務服務效率，使企業和群眾滿意。
三、以軟環境建設為抓手，促進規范化服務型機關的'建設
（一）從上下班、值班、會議、衛生、請假、接待、賬務報銷等方面進行嚴格規定和獎懲，要求全局干部職工務實求進、踏實工作，嚴禁不履行職責、玩物職守；嚴禁弄虛作假、欺上瞞下、頂著不辦、拖著不辦；嚴禁利用工作之便故意刁難當事人和吃拿卡要；嚴禁領導干部參與任何形式的賭博活動；嚴禁酗酒和飲酒影響工作；嚴禁上班時間做與工作無關的事；嚴禁用公款參與高消費娛樂活動。
（二）狠抓機關內部管理，堅持考勤制度、外出公示制度、亮牌辦公制度、學習制度等，發現錯誤行為及時糾正，杜絕了機關干部上班打游戲等現象，轉變了機關作風，提升了工作狀態。
（三）認真落實領導干部廉潔自律規定，著手建立干部廉政檔案，規范干部從政行為，樹立良好的干部形象，全年來全局干部沒有違紀、違規事件發生，切實做到了依法行政，公正執法。
（四）積極改進工作方法，搭建服務平臺，切實為企業服好務。以集中座談、上門問需、電話約談等方式主動了解企業需求、存在的困難，做好政企溝通，引導、協助企業發展產業，動態收集匯總服務情況，對企業提出的問題本級能解決的立即協調解決，對本級不能解決的積極搞好協調，主動做好對企業的政策法規宣傳和指導，收集企業的意見和建議，及時幫助企業排憂解難。并誠懇聽取企業負責人對投資軟環境的看法和建議，隨時了解企業對改善經營環境的反饋意見，真正做到“幫忙不違規、服務不添亂”受到企業的好評。
四、完善政務服務體系，強化行政效能建設
我局堅決貫徹落實中央、省、市和區委、區政府有關加強軟環境建設的要求和部署，堅持學習活動，組織全局干部職工認真學習軟環境建設有關文件及條規，通過進一步轉變工作作風、完善工作制度體系，著力解決不符合、不適應安全生產工作科學發展的突出問題，積極改進思維方式和工作方法，有力推動安全生產工作的創新發展，確保安全生產目標任務的順利完成。同時，在全局上下掀起
謀發展的“比、學、趕、超”熱潮，努力營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的良好氛圍。
五、存在的不足和下一步工作打算
在看到成績的同時，我們也查找出在軟環境建設方面還存在的一些不足：一是個別同志對軟環境建設重要性的認識還不夠；二是我局軟環境建設活動開展的效果離區委、區政府的要求還有一定的差距；三是制度創新工作還有待進一步深化。下一步，我局將以這次軟環境活動月為契機，按照軟環境建設的要求，針對存在的問題和不足認真進行整改，為我區經濟又快又好發展提供良好的安全環境。
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