在崗位競聘工作總結會議上的講話

時間：2025-12-05 06:58:21 會議講話我要投稿

在崗位競聘工作總結會議上的講話

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的在崗位競聘工作總結會議上的講話，僅供參考，大家一起來看看吧。

在崗位競聘工作總結會議上的講話

同志們：

　　經開區人事制度改革，是市委、市政府登高望遠、審慎思考的戰略抉擇，是激發經開區干部隊伍活力，實現組織結構向科學化、規范化、法制化轉變，運行機制向規范化、公開化、便民化轉變，管理成本向最優化、高效化轉變的重要舉措，為經開區的發展集聚人才力量，促進經開區提檔升級、跨越發展提供了重要保障。此次崗位競聘工作從6月21日開始，至8月30日結束，先后經過了方案制定、方案公布、宣傳發動、組織報名、資格審查、競聘演講、組織考核，研究聘用等階段，得到全市干部職工的一致理解和支持，這既是經開區加快干部人事制度改革，建立科學的選人用人機制和績效考核機制的成功實踐，也是廣大干部職工積極參與、支持和擁護的結果，為經開區建設一支適應新形勢要求的、充滿生機和活力的高素質干部隊伍提供了組織保證，必將對今后經開區轉型發展實現新跨越起到更大的推動作用，這次崗位競聘工作取得了圓滿成功。首先，對競聘成功者表示衷心的祝賀，恭喜你們經過層層選拔脫穎而出。

　　一、取得的成效

　　總結這次崗位競聘工作，可以說取得了“三個成效”：

　　一是干部隊伍結構得到優化，干部整體素質得到提升。這次經開區二級班子在全市范圍內實施崗位競聘，我們堅持以能力取人，以素質取人，以實績取人，大家站在同一起跑線上平等競爭，接受檢驗，真正實現了“能者上、庸者讓”，使經開區中層干部隊伍結構得到了明顯優化。從人員結構上看，調整后的二級班子平均年齡為 ?周歲， ?%大學學歷以上，中層干部隊伍的年齡結構、知識結構都得到了最大限度的優化，有效地促進了干部隊伍整體素質的提高，達到了配齊配強中層領導干部隊伍的目標，夯實了經開區打造一支虎狼之師的基礎。

　　二是干部職工求進熱情得到激發，奮發向上的氛圍逐漸濃厚。這次崗位競聘實行職位公開、標準公開、程序公開、結果公開，使參加競爭的人員機會均等，適合條件的都可以一試身手，增強了崗位競聘的透明度，使干部的真實水平在競爭中得到充分展現，保證了崗位競聘的公平公正，讓干部職工真正感到不是做樣子、走過場，確實是火煉真金選人才，真正營造出一種“優者上、平者下”的良好風氣，在經開區形成了奮發有為、昂揚向上的良好氛圍。

　　三是為開創經開區工作新局面打下了堅實的基礎。這次崗位競聘經開區共拿出9個一類崗位和12個二類崗位來競爭，職位之多，參與人數之眾，是我市人事變動歷史以來所沒有的。通過這次崗位競聘，把一批有能力的干部充實到經開區二級班子，發揮他們的聰明才智，為經開區的各項工作上水平提供了強有力的保障。真正實現了人才能力資源結構的優化配置，二級班子實力大為增強，為我們開創經開區工作新局面打下了堅實的基礎。

　　二、希望和要求

　　參加競爭上崗的同志即將履新，借此機會，我代表經開區管委會領導班子向這次通過競爭上崗任職的中層干部提幾點希望和要求。

　　?（一）自信，敢于挑起重擔

　　經開區的二級班子就是經開區的中堅力量，是核心關鍵，是生命軍，是源動力。所以，對我們自己，一定要自信，相信自己有能力勝任各自的崗位賦予你們的重要職責。同時，要明確自己崗位的職責，要做什么、要注意些什么，特別是擔任新崗位的同志必須在最短的時間內使本職工作步入正軌。當前經開區正在創建國家新型工業化產業示范基地，這是我們經開區人的重任。所以每個同志都要針對總體目標思考、擬定崗位計劃，怎樣使計劃成為落實經開區發展目標任務的具體操作方案，怎么使計劃有科學性、新穎性、創造性、實用性。

　　同時進入角色不是循規滔距，不是按部就班，新的二級班子必須堅決擯棄思想不解放，不敢想、不敢干、不敢闖的保守觀念。對于舊思維、老框框要敢于破除、勇于挑戰，徹底蕩滌頭腦中的惰氣、暮氣，切實增強干事創業的志氣、朝氣，要在經開區這個舞臺上大顯身手，讓各種促進發展的活力競相迸發。

　　（二）內省，勤于自我批評

　　古人說：吾日三省吾身！要時時檢查自己的言行，使頭腦始終處于清醒狀態。要每天過一次電影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事沒做好，應該怎樣做。拾遺補缺，揚長避短。

　　要通過內省實現自我批評，從而做到勤政。勤政和成績是成正比的，二級班子作為經開區的中堅力量，要勤政務實，做一個實干家，要注重調查研究，多深入企業，找到解決問題的辦法。本次上崗的二級班子大部分是年輕干部，作為年輕人一定要穩住心神，身體力行地去干；工作一定要深入實際，切切實實辦實事。不可虛華浮躁，脫離實際只做表面文章。在這里我也提前給各位打一針預防針，此次經開區人事制度改革后的績效考核是科學而嚴謹的，崗位考核內容包括：市委、市政府年度目標任務，區年度工作計劃，市直部門的工作要求、服務效能、工作職責等。各部門實行績效二次考核，并且引入服務對象對部門績效評價，實行內部、外部雙重評價。考核結果與績效工資、評先評優直接掛鉤，并作為聘任人員續聘、解聘的重要依據。

　　（三）慎行，善于做好垂范

　　“諸葛一生唯謹慎”，要像諸葛亮那樣淡泊名利，寧靜致遠。要遵守道德規范，注重自己的人格、氣節、尊嚴，做到慎微、慎始、慎終。潔身自愛，廉潔奉公，時刻注意塑造自己良好形象。慎行為人德之方，過了慎獨這一關，我們的道德修養才能進入自覺境界，才能在工作上永遠充滿活力，在生活上堅持管住自己，在學習上經常吐故納新，也才能做好垂范作用。

　　（四）團結，勇于推動發展

　　經開區的發展一定離不開大家的精誠團結，我送給大家八個字：團結、創新、高效、廉潔，這四個詞對經開區的發展至關重要，但要打造一支有強大戰斗力的隊伍，團結是基礎、是基石。團結是種能力也是門藝術更是一種品格，要加強各部門之間的溝通交流，齊心協力，不斷創新，不斷提高辦事效率，為我們的共同理想、共同目標、共同任務一起共同擔當。

　　同志們，這次經開區中層干部競聘上崗，為全市每一個符合資格條件的同志提供了一個施展才華的機會，使一批德才兼備、年富力強的優秀干部走上經開區工作的前臺，希望你們能夠發揮自身優勢，大膽工作、勇于創新、開拓進取，把經開區的各項工作推向一個新的臺階，為實現“重返十強”目標作出新的貢獻。

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