人員借調合同
在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的人員借調合同，希望能夠幫助到大家。
第一條 借調期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。
第二條 借調期內各方責任：
負責對被借調人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元月，支付借調費_________元年，兩項費用均按年度計算，合計_________元年。
2.乙方負責管理并保障丙方的全民編制工作。為了更好地管理和確保丙方的利益，我們將按照學校在崗人員的待遇標準，每月向丙方發放工資單，并包含各項費用。如果國家對工資進行調整或者丙方有正常晉級的情況，我們將根據甲方的考核結果來決定是否對丙方進行調整或晉級，并由乙方進行相應的辦理。請您修改一下這段內容，使其符合原創要求。謝謝！
3.丙方：應積極遵守國家法律法規的規定，服從借調單位的管理，并全力以赴完成所委托的任務。
第三條 在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責;若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。
第四條 若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條若甲方、丙方希望延長借調時間，雙方應提前_________個月向乙方提出申請，并進行三方協商以簽訂續借協議。如果無法達成續借協議，丙方必須按時返回中心報到。
第六條借調結束后，丙方應按時回到乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按照大學人員流動中心規定辦理。若丙方未按時報到且無正當理由，根據大學人員流動中心規章制度的規定，將被視為曠工處理。
第七條 本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_________(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、甲方的權利和義務：
(一)在借用期間，甲方可根據實際需求安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資_______元，每月____日為發薪日。甲方將承擔個人所得稅代扣代繳的責任。
(二)借用期間甲方應承擔丙方的39;各項社會保險費用_______元月，每___季度或年向乙方支付一次，同時按________元月的標準向乙方支付管理費。
(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，并承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方有權根據約定從甲方收取社會保險費和管理費，同時也有權向丙方收取個人應承擔的社會保險費用。
(三)根據工作需要，乙方有權決定撤回與丙方的合作關系。但在撤回之前，乙方應提前通知甲方和丙方，并承擔相應的違約金。如果是由于甲方的違約行為導致乙方撤回與丙方的合作，乙方無需提前通知，也不需要承擔違約責任。
四、丙方的權利和義務：
(一)在借調期間，丙方仍將享有乙方員工所擁有的各項保險和福利待遇，并且無需向乙方提出辭職請求。
(二)在借調期間，丙方應主動遵守甲方的各項安排，并嚴格遵守甲方的規章制度，同時也要保守甲方的商業機密。
(三)借調期間，丙方因特殊情況需要提出辭職申請，應按照雙方勞動合同中的規定向乙方提出，并承擔由勞動合同約定的違約責任。乙方有權根據本協議第3條第3項的約定，撤回丙方的借調及為甲方推薦替補人員，或者要求丙方支付違約金。
五、本協議期滿即行終止，期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個周期。
六、甲、乙任何一方的違約行為導致本協議無法履行，應向對方支付違約金_______元；同時，應按照實際損失額進行賠償。如因此給對方造成損失，則還應根據實際損失情況進行賠償。若發生爭議，任何一方可向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各持一份。
甲方（簽字或蓋章）、乙方（簽字或蓋章）、丙方（簽字）
_________ 年 __ 月 __ 日：甲方、_________ 年 __ 月 __ 日：乙方、_________ 年 __ 月 __ 日：丙方。
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