淺談現代企業管理模式研究論文
摘要：近幾年“一帶一路”的興起讓國民經濟各行各業紛紛掀起了改革浪潮。大部分企業都在“一帶一路”的發展浪潮中，對原有的經濟戰略進行了逐步的調整，由最初將國際經濟目標盯緊歐美市場，逐漸轉向東盟國家。企業在積極響應國家經濟號召的同時，也在改革中一步步謀求自身的發展。
關鍵詞:“一帶一路”；企業管理；經濟環境；模式研究
21世紀初，中國面向世界發出共同建設“絲綢之路經濟帶”和“海上絲綢之路經濟帶”的號召，獲得多個國家的積極響應。借此契機，越來越多的中國企業走向海外，面向國際，我們將他們稱之為“建設者”。“一帶一路”連接亞歐非三大洲，東連亞太經濟圈，往西連接歐洲經濟圈，超過65個國家和地區、44億人口和全球過半的經濟。
一、企業戰略對公司發展的影響及意義
“一帶一路”是一幅藍圖，規劃著中國未來應如何更好地融入世界經濟和增加地區影響力。很多企業想要在這幅藍圖上畫上自己的腳印，想要參與到“一帶一路”的建設中去，許多企業為了抓住這一機遇調整了相關的企業管理戰略。這對企業的發展具有進步性意義，“一帶一路”的發展讓及時抓住機會的企業在獲取更高利潤的同時走出了中國，面向國際，提高了國際聲譽，為企業以后的發展提供了一個很好的平臺。
二、“一帶一路”經濟環境下企業在管理戰略存在的問題
1.經濟發展嚴重不對等對企業內部的影響
20世紀七八十年代，中國開始改革開放，而最初開放的只有沿海地區，例如深圳，廣州等海上便利的地區。對內陸地區，大多數企業都不知道如何獲取外面的經濟信息，就算知道也不知道如何與外面的經濟產生聯系，緊緊抓住手中的信息為自己獲取利益，所以就產生了中國經濟發展的嚴重不對等。企業管理地區性分化嚴重是中國發展的一個很大的阻礙因素。最初“一帶一路”倡議提出時，沿海地區就率先發現了機遇，對企業內部進行了改革，讓企業內部來適應“一帶一路”的經濟環境，從而在獲取更多的利潤的同時提高了國際聲譽。
2.企業戰略改革遇到的阻礙
內陸和西部的大多數企業在面向國際市場時，發展經驗較少，受到傳統管理理念的束縛較大，企業管理創新環境不濃厚，相對于沿海地區，缺乏管理創新的模式。很多企業管理者創新理念不濃厚，找不到企業的短板，在制定企業戰略時嚴重阻礙了公司的發展。
3.企業資源分配的不平等
對于大多數企業來說，雖然資源豐富，但是這些資源不能及時轉化為財富。為什么呢？因為資源是國家的，大部分“一帶一路”的經濟資源都由國有企業在壟斷經營，很多企業得不到及時的資源，在經濟上得不到及時的發展，造成了國內經濟嚴重不對等，企業發展嚴重受到影響。
4.管理人才分配的不均等
現在的管理人才基本上屬于高校畢業生，但是一般的高校畢業生出了社會之后都會選擇自己創業，創建自己的公司來獲取更高的利潤，很少有專業的管理人才去企業上班，幫企業謀求利益，這一問題在內陸和沿海地區更為突出。專業的管理人才要不自己創業，要不到北上廣這樣的大城市就業幫國有企業或外企謀求發展，很少有人到內陸或者西部地區去。“一帶一路”雖然是一個國家積極推崇的經濟發展政策，但是最先受益的是沿海地區，內陸和西部地區都屬于經濟發展落后地區，人才分布不均等是阻礙其發展的一個重要因素。
三、“一帶一路”經濟環境下企業管理戰略的對策
在當前“一帶一路”經濟環境下，企業在發展與經營的過程中，會不斷對自身的制度以及發展方向進行優化與升級。并且，基于當前特殊的發展形勢，企業要想在市場發展中保持其獨特的競爭力，就必須不斷創新發展。除此之外，企業不僅要在大的發展方向中進行改革創新，同時還需要相關部門以及龍頭企業積極的進行引導，使我國的經濟與社會發展在“一帶一路”的經濟環境下登上新臺階。[1]
1.協調沿海及內地的經濟發展
在當前的社會發展中，由于沿海及內陸地區在地域以及文化方面存在著較大的差異，所以其在經濟發展中也存在著較大的差異。沿海地區，由于其特殊且優越的地理環境，能夠依靠其區位優勢大力發展跨國經濟合作，從而提升該地區的經濟發展水平。而內陸城市，由于其交通以及對外交流相對于沿海地區較弱，所以部分基礎設施薄弱的城市，其經濟發展水平落后于沿海城市。所以，為了最大程度的發揮“一帶一路”倡儀對經濟發展的積極影響，就必須協調好沿海及內陸地區的經濟發展水平。這就需要，沿海地區在大力發展進出口經濟的過程中，要充分利用“一帶一路”對經濟的拉動作用，與內地城市建立起經濟互助關系，在發展的過程中，促使內地的經濟同步發展，只有這樣，才能夠使得企業在競爭與發展的過程中，注入新的發展力量。
2.促進企業資源的合理化分配
企業在經營與管理的過程中，由于發展方向以及企業資本都存在著較大的差異性，所以在市場的發展過程中，總會出現競爭與發展。而在競爭與發展的過程中，優勢企業往往會占據大量的企業資源，而其它競爭力較弱的企業則會由于市場占有率較小，不能夠實現可持續發展。除此之外，企業在發展的過程中，其內部資源的分配與使用如果不合理的話，也會造成企業的發展壓力。這就需要在當前“一帶一路”的發展背景下，促進企業資源的合理化分配，使得企業在發展競爭的過程中，保持穩定的資源分配，使企業能夠在不斷的競爭中得到發展，保持良好的競爭力與資源共享。而在“一帶一路”倡議的發展背景下，其本身就能為企業的競爭與發展帶來便利條件。直接使企業在管理與發展的過程中，充分利用“一帶一路”倡議的特殊性，促進企業資源的合理化分配。
3.合理分配人才
人才的合理化分配是能夠保障企業正常發展的關鍵，在當前“一帶一路”的經濟發展背景下，由于地區間在經濟發展中存在著較大的差異，使人才沒有實現良好的分配與利用，所以為了更好的改善企業的經營環境，在“一帶一路”經濟發展的前提下，要合理分配人才，使人才都能夠居其位、謀其事，使其能夠在企業的管理過程中發揮最大的作用與影響，最終改善市場的經濟發展形勢，使企業在經營管理的過程中，能夠不斷的提升其管理水平，促進企業根本的創新與發展，最終推進企業的可持續發展，營造一個良好的市場發展的氛圍，共同促進社會的進步與經濟水平的提升。在“一帶一路”背景下，企業要想實現良好的創新與發展，就應當充分把握當前的經濟發展形勢，使其在發展的過程中結合實際情況進行不斷的創新與改革。在“一帶一路”的影響下，企業能夠充分利用“一帶一路”特殊的傳遞性，來實現管理制度的創新與升級，使企業在發展的過程中能夠不斷注入新的發展力量，最終促進社會經濟的共同發展。
參考文獻：
[1]張才華.“一帶一路”經濟環境下的中國西部地區現代企業管理模式改革探析[J].商場現代化,2017(17):80-81.
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