開除通知書（通用18篇）
在社會一步步向前發展的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，各種類型的通知各有不同的寫法。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編精心整理的開除通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開除通知書 1
先生小姐：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的`相關法律職責的權利。
特此通知。
20xx年xx月xx日
開除通知書 2
xxx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20xx年xx月xx日
開除通知書 3
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經理：
日期：
開除通知書 4
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的.問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。
20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室
九月二十三日
開除通知書 5
致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
關于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的'處罰。
特此通告！
人事行政部
開除通知書 6
先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限職責公司
行政人事部
20xx年xx月xx日
開除通知書 7
物業部員工XXX（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年8月16日
開除通知書 8
各部（室）、xxx物管中心、各小區管理處：
xxx物管中心xxx管理處負責人xxx，于今年6月購買xxx苑xx幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xx身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的'利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予xxxx特此通報。
xxx物業管理有限公司
二0xx年xx月xx日
開除通知書 9
xxx同學：
在任xxx學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反xxx學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出xxx學院大學生聯合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
xxx學院大學生聯合會
主席團：
秘書部：
紀檢部：
日期：
開除通知書 10
陳x：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止x月x日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
20xx年xx月xx日
開除通知書 11
xxxx，男，xxxx班學生。
該生自20xx年xx月xx日午時至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、教師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自我，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
校學生處
20xx年xx月xx日
開除通知書 12
xxx先生小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有xx行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的.《勞動管理條例》第xxx條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利（視您的表現）。
特此通知。
xxxxx公司人事部
開除通知書 13
XX部門員工XX：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的.有關規定，決定做出開除的處理。
請您在20XX年XX月XX日XX點XX分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息
本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。 特此通知。
XXX有限公司
20XX年XX月XX日
開除通知書 14
xxx，男，xxx學院xxxx專業20xx級學生，學號：xx。
xxxxx同學自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一直未返校上課，未履行請假手續，擅自離校長達6個月，共計210天，166個教學日，曠課996節。該生曾在20xx—20xx學年2次因曠課被分別給予警告處分、嚴重警告處分，此次屬于第三次嚴重違紀，情節嚴重，影響惡劣。根據《xx職業技術學院違紀處分條例》第二十一條和《普通高等學校學生管理規定》第五十四條規定，經院長辦公會議研究決定，給予xxx同學開除學籍的處分。處分自20xx年xx月xx日起生效。
該生若對本處分決定有異議，可在接到處分決定書之日起5個工作日內，向學校申述處理委員會提出書面申訴。
xxxx職業技術學院
20xx年xx月xx日
開除通知書 15
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于20xx年xx月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
開除通知書 16
車間員工XX，于20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
開除通知書 17
xxx先生女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律職責的'權利。
特此通告。
xx股份有限公司
XX年XX月XX日
開除通知書 18
員工：
人事部于20xx年11月2日xxx動力科技有限公司書面反映并經本部門核實：你于20xx年10月20日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關離職手續。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點規定：對你作開除處理。
xx電力設備（上海）有限公司
人事部
20xx年xx月xx日
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