開除通知書（精選16篇）
在不斷進步的社會中，接觸并使用通知的人越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。想學習擬定通知書卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的開除通知書，歡迎閱讀與收藏。
開除通知書 1
____同學：
在任貴州師范學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
貴州師范學院大學生聯合會
日期：
開除通知書 2
___先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部______(寫明職務)期間，違反公司___規定，嚴重違反了我單位的`規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20__年_月_日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
開除通知書 3
因__原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工___，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于__日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：___
部門負責人：___
綜合辦公室負責人：___
分管副總經理：___
日期：______
開除通知書 4
___，男，___學院____專業20__級學生，學號：__。
_____同學自20__年_月_日至20__年_月_日一直未返校上課，未履行請假手續，擅自離校長達6個月，共計210天，166個教學日，曠課996節。該生曾在20____-20____學年2次因曠課被分別給予警告處分、嚴重警告處分，此次屬于第三次嚴重違紀，情節嚴重，影響惡劣。根據《__職業技術學院違紀處分條例》第二十一條和《普通高等學校學生管理規定》第五十四條規定，經院長辦公會議研究決定，給予_____同學開除學籍的處分。處分自20__年__月__日起生效。
該生若對本處分決定有異議，可在接到處分決定書之日起5個工作日內，向學校申述處理委員會提出書面申訴。
____職業技術學院
20__年__月__日
開除通知書 5
__先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款__元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第__條的.規定，決定予以除名。
請于20__年__月__日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
___股份有限公司
20__年__月__日
開除通知書 6
先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。
請于____年__月__日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
___有限職責公司行政人事部
__年__月__日
開除通知書 7
物業部員工__(身份證號碼：___)：
鑒于您在無故毆打_，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的'處理。
請您于_年_月_日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
__年__月__日
開除通知書 8
辦公室于20__年_月底接播音部反映并經本部門核實，播音員___自20__年__月份加入廣播臺以來，共有例會遲到一次，請假四次，曠會三次的'記錄，其播音工作也不盡如人意，未經部長同意而缺席播音，前幾周甚至音信全無，播音部部長及臺長等人聯系多次，均未得到回應。
鑒于此種情況，廣播臺臺長，副臺以及四位部長依據《廣播臺管理規定》第六條關于處罰制度的規定，召開部長級會議決定，給予胡__以開除處理，以免此種消極不佳的態度，以及不負責任的處事方法在其他廣播臺成員中造成不良影響，該開除處分將記錄于其個人檔案中。
___
20__年__月__日
開除通知書 9
車間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，并不發11月工資，且該員工自____年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
開除通知書 10
___先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的'規定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照____規定辦理。
___有限責任公司
__年__月__日
開除通知書 11
致___：
全體員工編號：CHIP-PAD-20__-077由：人事行政部時間：20__年12月24日刊布日期至：20__年12月24日事由:關于__部員工開除事宜
一、20__年12月19日，__部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
___
20__年__月__日
開除通知書 12
趙___，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除通知書 13
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20__年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
___
20__年__月__日
開除通知書 14
各部(室)、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____管理處負責人_______，于今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。_______身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予_______開除處理的'決定，并責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
____物業管理有限公司
___年___月___日
開除通知書 15
__，女，__區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，____出生，籍貫：____，戶口所在地：___區，家庭住址：__區___街，身份證號：______，手機號：____，郵箱：____。
20__年9月，我在我公司云南德科特生物工程有限公司擔任淘寶店經理，然后利用職務之便，多次向公司支付財務費用。原因是:工作需要(如天貓商品類別費、阿里巴巴押金、阿里巴巴頂級域名費等。).經公司財務核實:所付款項均為假，私吞公款數萬元。
此外，我們還利用自己的職位吞下快遞公司給予的賠償。此人的`行為嚴重違反了公司制度和有關法律法規，構成詐騙罪。公司行政已向有關派出所報案，將依法追究刑事責任。經公司人力資源部研究決定，該人將被開除，并將依法追究刑事責任。希望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_____有限公司人力資源部
__月__日
開除通知書 16
_公司__部員工，因________，其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定，經公司領導研究決定，對給予除名處理，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養，提供各種鍛煉的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的.基本行為準則，也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發展。
特此通知。
_公司
_年_月_日
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