電力企業行政管理建設論文

電力企業行政管理建設論文

　　黨群工作能不能有效進行直接關系著企業的文化形象。目前，我國黨群工作的一個重要范圍就是電力工程企業。要發展好電力企業行政管理建設中的黨群關系，就需要正確認識黨群關系對電力企業的重要意義，加強電力系統行政管理建設中黨群工作機制，提高黨群工作人員和電力系統人員的綜合素質。

　　―、黨群關系在電力企業行政管理建設中存在的不足

　　(一）電力企業行政管理對黨群工作沒有全面的認識。在當前的電力企業行政管理中，普遍存在一種比較嚴重的現象，就是一些技術工作人員沒有對黨群工作形成全面和深刻的認識，在具體進行黨群工作時，態度比較消極，就致使這些人員參與黨群工作的積極性和熱情不夠，因而就導致黨群關系無法在電力企業行政建設中發揮出實際的作用。另外，一些電力企業自身就不夠重視黨群工作的展開和黨群關系的發展，只是把重點放在企業的經濟效益上，就導致其黨群工作發展力度不夠，黨群關系無法和諧發展的局面。

　　(二）電力企業行政管理建設中的黨群工作內容不夠豐富。大多數電力企業的行政管理，依舊使用的是以往傳統的管理模式，在企業展開黨群工作建設時，只是對基層黨員進行傳統灌輸式的思想政治教育，沒有設計豐富多樣、具體的活動內容，就使得思想政治理論學習非常枯燥，黨群工作展開和宣傳的方式也比較單一，就降低了電力企業的基層黨員的積極性和主動性，不利于電力企業黨群關系的形成。

　　(三）電力企業行政管理建設中缺乏黨群關系組織和建設的人才。目前，大多數電力企業都在進行管理結構的精簡和合并，每一個電力工作人員大多都要身攬幾個工作，不利于行政管理建設中黨群工作的有效進行和黨群關系的形成，同時，這種改革制度和精簡方法為黨群工作在電力企業行政管理中的展開帶來了阻礙。

　　(四）電力企業行政管建設中黨群關系發展的管理機制不完善。電力企業行政管理建設中黨群關系發展管理機制不完善有以下幾方面的:第一，黨群工作的各項內容沒有落實到實處。第二，電力企業行政管理建設中，對員工業績考核獎金制度的建立，沒有實現有效性和科學性。第三，電力企業在實際選拔黨領導和干部時，有很大只重視選拔，不重視培養和監督的現象，同時，基層黨員對民主的認識不強，就導致黨選拔沒有公平性和公正性。

　　二、構建電力企業行政管理建設中和諧黨群關系的措施

　　(一）電力企業要強化黨領導、干部和基層黨員的作風建設。電力企業要實現行政管理建設中的和諧黨群關系，就需加強建設黨組織干部和黨員的作風，這也是一切工作得以順利進行的基礎，就需要黨領導和黨員切實做到遵紀守法，遵守企業的政策、規章制度，在電力企業工作人員的心中留下清正廉潔的良好印象，如果是電力企業的一些重要決策，就需要運用民主的形式，采納不同的意見。另外，黨干部和黨員還要主動到電力企業工作人員工作和生活的現場進行調查，切實感受其工作狀態，以便為決策提供依據。黨領導和干部還要主動把政務活動公開，積極接受基層工作人員的監督。

　　(二）電力企業要切實解決和工作人員自身利益有關的問題。要構建和諧的電力企業黨群關系，就需要電力企業把關系到工作人員切身利益的問題看成是重點，一定要及時處理這些問題。在電力企業發展建設中，工作人員的工資水平、保險制度、多種福利待遇等都是其最關心和最看重的問題，電力系統的黨領導和干部就需要結合工作人員的實際需求，制定出多項切實可行的保障制度，比如工作人員的獎金福利制度、實現帶薪休假等，保證其實際需求可以被很好地滿足。

　　(三）電力企業要構建和發展和諧的黨群關系，就需要強化文化建設，加強企業黨建的思想政治工作。電力企業黨組織要重視企業特色文化的建設，，努力為工作人員營造一個和諧、濃厚的企業文化氛圍，進一步增強工作人員的凝聚力和向心力。同時，電力企業還要重視加強黨建思想政治教育工作的展開，有目的和有針對性地對電力企業工作人員進行思想政治教育宣傳和培訓，提高工作人員良好的思想政治素質，樹立良好的思想政治意識。電力企業還可以構建企業文化教育和宣傳的陣地，利用有效地、積極地思想政治意識培訓，充分發揮電力企業的文化特色，使黨員干部和領導起好帶頭、模范效應，進一步創造出和諧、健康的企業文化氛圍，推進電力企業行政管理建設中和諧黨群關系的構建。

　　三、結束語

　　總而言之，電力企業行政管理建設中，構建和諧的黨群關系具有非常重大的意義和價值，它不僅關系著電力企業工作人員切身利益的有效實現和保障，還直接影響著電力企業行政管理的運用效果，進而關系著電力企業整體的生產、運營效益。因此，電力企業黨組織就要非常重視構建和諧的黨群關系，強化黨領導、干部和基層黨員的作風建設，切實解決和工作人員自身利益有關的問題，強化文化建設，加強企業黨建的思想政治工作。同時，還要根據實際的發展情況，適時轉變黨組織的工作作風以及工作方式，保證黨領導和黨干部為電力企業工作人員的切身利益服務。

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