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            考試輔導

            初級《經濟法基礎》知識點:工作時間和休息休假

            時間:2025-02-03 10:59:21 考試輔導 我要投稿
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            2018初級《經濟法基礎》知識點:工作時間和休息休假

              【知識點】:工作時間和休息休假

              工作時間和休息休假

              【提示】目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

              1. 標準工時制

            標準工時制      每日工作8小時、每周工作40小時      
            特殊情形:每天工作≤8小時,每周工作≤40小時,每周休息≥1天      
            延長工作時間      程序      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間      
            一般情況      每日不得超過1小時      
            特殊情況      每日不得超過3小時,每月不得超過36小時      
            有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規定的限制:      
            (1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的      
            (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的      

              2. 法定假日

              包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

              3. 年休假

              (1)適用條件

            享有      機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假      
            不享有      寒暑假      職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的      
            請事假      職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的      
            請病假      ①累計工作≥1年~<10年的職工,請病假累計2個月以上的      
            ②累計工作≥10年~<20年的職工,請病假累計3個月以上的      
            ③累計工作≥20年的職工,請病假累計4個月以上的      

              (2)年休假待遇

              職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

              (3)年休假假期

            累計工齡      年休假假期      備注      
            ≥1年~<10年      5天      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期      
            ≥10年~<20年      10天      
            ≥20年      15天      

              【提示】

              年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

              單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

              【提示】

              職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

              年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

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