2017年人力資源理論考試

　　一家企業最重要的東西：第一是人才，第二是人才，第叁還是人才。下面是小編整理的人力資源考試題庫。

2017年人力資源理論考試

　　[單選題] 工作常富于變化屬于( )的壓力源。

　　A.工作本身因素

　　B.組織中角色

　　C.組織中人際關系

　　D.組織結構與氣候

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　　2[單選題] 在創新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點法

　　C.二元坐標法

　　D.形態分析法

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　　3[單選題] 下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是( )。

　　A.經濟增加值

　　B.品牌市場價值

　　C.經濟增長值

　　D.成本降低率

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　　4[單選題] 在企業合并階段，薪酬結構( )。

　　A.折中，以績效為導向

　　B.高彈性，以績效為導向

　　C.折中，以能力為導向

　　D.高彈性，以能力為導向

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　　5[單選題] 在職業指導中，影響最大、得到最廣泛認可的職業人格量表是( )。

　　A.科特爾16項人格因素問卷

　　B.梅耶爾斯的人格特質量表

　　C.庫德的職業愛好調查表

　　D.霍蘭德的職業自我探索量表

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　　6[單選題] 組織職業生涯管理的利益整合原則中并不涉及( )的利益。

　　A.員工

　　B.組織

　　C.管理者

　　D.社會

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　　7[單選題] 在創新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案。

　　A.主體附加法

　　B.焦點法

　　C.二元坐標法

　　D.形態分析法

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　　8[單選題] 將候選人逐一進行比較，評出優秀者的方法是( )。

　　A.配對比較法

　　B.綜合選拔法

　　C.評價中心法

　　D.升等考試法

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　　9[單選題] 薪酬的內部一致性策略的推行往往要從( )開始。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.薪酬調查

　　D.勝任特征模型構建

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　　10[單選題] 下列不屬于通過企業的組織評價獲取信息的是( )。

　　A.人事考核

　　B.人格測試

　　C.志向和興趣調查

　　D.職業能力傾向測驗

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　　11[單選題] 用工單位在《勞務派遣暫行規定》施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量 10%的，應當制定調整用工方案，于(? ? )起 2 年內降至規定比例。

　　A.2013年12月30日

　　B.2014年1月24日

　　C.2014年3月1日

　　D.2014年4月1日

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　　12[單選題] ( )理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

　　A.保留工資

　　B.勞動力成本

　　C.崗位競爭

　　D.工資效益

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　　13[單選題] 以下關于勞動爭議訴訟的特征，描述不正確的是( )。

　　A.勞動爭議訴訟是權利的社會救濟方式

　　B.勞動爭議訴訟具有強制性

　　C.勞動爭議訴訟具有嚴謹的程序性

　　D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序

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　　14[單選題] 通常情況下，參股企業對應的是( )。

　　A.核心層企業

　　B.緊密層企業

　　C.半緊密層企業

　　D.松散層企業

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　　15[單選題] (　)認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

　　A.一般系統理論

　　B.資源基礎理論

　　C.人力資源理論

　　D.交易成本理論

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　　16[單選題] ( )模式認為經營者的效益年薪是其經營的風險收入。

　　A.G

　　B.Y

　　C.WH

　　D.N

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　　17[單選題] 若組織職業生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背( )。

　　A.機會均等原則

　　B.協作進行原則

　　C.發展創新原則

　　D.全面評價原則

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　　18[單選題] 基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括( )

　　A.制作基于崗位勝任特征的申請表

　　B.進行行為面試設計

　　C.明確企業總體戰略的發展方向

　　D.基于工作分析對候選人進行背景調查

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　　19[單選題] 在對平衡記分卡進行綜合數據處理時，數據處理的順序是( )。

　　A.先計算最低層次指標值，然后計算較高層次指標值

　　B.先計算最高層次指標值，然后計算較低層次指標值

　　C.先計算中間層次指標值，然后計算最低和最高層次指標值

　　D.先計算最低和最高層次指標值，然后計算中間層次指標值

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　　20[單選題] 在企業員工流動率的統計調查中，下列不是企業工作條件和環境方面的因素的是( )。

　　A.工資獎金福利待遇

　　B.工作場所環境條件

　　C.找到更合適的新崗位

　　D.合作伙伴的情況

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　　21[單選題] 績效測量棱鏡理論的出發點是( )。

　　A.流程

　　B.能力

　　C.戰略

　　D.利益相關者

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　　22[單選題] 以下哪一項不屬于五大中心的能力( )

　　A.實現持續增長的能力

　　B.掌握關鍵核心資產的能力

　　C.市場運作的能力

　　D.維系關鍵關系的能力

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　　23[單選題] 下列不屬于培訓成果轉化機制的是( )。

　　A.轉化環境和條件創造子機制

　　B.培訓激勵子機制

　　C.培訓開發子機制

　　D.反饋與考核子機制

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　　24[單選題] 采用( )，對于改進員工行為和表現效果十分突出，尤其適合參與意識不強的下屬。

　　A.單向勸導式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績效面談

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　　25[單選題] 一般來說，股票期權的主要對象是( )。

　　A.公司經理

　　B.科技開發人員

　　C.決策層成員

　　D.所有員工

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　　26[單選題] 國際勞工公約的特點不包括( )

　　A.兼顧了國家與雇主的利益

　　B.內容非常廣泛

　　C.對會員國發生效力

　　D.既有原則的堅定性，又有措施的靈活性

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　　27[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業部—工廠”的區別在于( )。

　　A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

　　B.前者是法人聯合體，后者是單體企業

　　C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業部是獨立法人

　　D.前者由子公司制定發展戰略，后者由母公司來制定發展戰略

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　　28[單選題] “通過參與績效管理活動，員工有何轉變?”屬于績效管理系統的總體評估內容的( )

　　A.對績效考評指標體系的評估

　　B.對績效管理體系的評估

　　C.對考評全面全過程的評估

　　D.對管理制度的評估

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　　29[單選題] 組織在成長過程中，不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調組織成員的合作學習和群體智力的開發，這反映了學習型組織( )的特點。

　　A.團隊學習

　　B.全員學習

　　C.學習工作化

　　D.團體學習

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　　30[單選題] 關于薪酬的表述，錯誤的是( )

　　A.富于挑戰性的工作也是屬于薪酬的范圍

　　B.醫療保險屬于非貨幣性薪酬

　　C.基本工資一般忽視了員工個體之間的差異

　　D.激勵工資是根據員工已取得的工作業績，在基本工資之外增加支付的工資

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　　31[單選題] 銷售型企業的服務態度、客戶投訴指標適宜采用( )的方式。

　　A.年度考評

　　B.半年度考評

　　C.季度考評

　　D.月度考評

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　　32[單選題] 考評方式和考評程序的確立屬于績效管理系統設計的( )環節的工作。

　　A.前期準備階段

　　B.績效考評指標體系設計

　　C.績效考評運作體系設計

　　D.制定績效管理制度

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　　33[單選題] 幫助員工建立職業錨是在( )。

　　A.職業選擇與職業準備階段

　　B.職業生涯早期階段

　　C.職業生涯中期階段

　　D.職業生涯后期階段

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　　34[單選題] 二元坐標法的最后一個步驟是( )。

　　A.列出聯想元素

　　B.進行聯想和判斷

　　C.進行可行性分析

　　D.摘取有意義的聯想

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　　35[單選題] 在設計公文框測試的試題時，首先要進行( )

　　A.文件設計

　　B.測試模式設計

　　C.工作崗位分析

　　D.評分標準確定

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　　36[單選題] 人力資本是高增值的資本，體現了人力資本的( )。

　　A.累積性

　　B.無限的創造性

　　C.收益遞增性

　　D.能動性

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　　37[單選題] 生產安全指標，有效確保了安全生產，則得滿分;而一旦出現生產安全問題，則一票否決，考核結果為0分。此計分方法為( )

　　A.說明法

　　B.0-1法

　　C.減分考評法

　　D.區間計分法

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　　38[單選題] 下列說法錯誤的是( )

　　A.職工200人以上的企業可以設專職公會主席

　　B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

　　C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會

　　D.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建公會

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　　39[單選題] 員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法;②提出崗位員工空缺報告;③批準和任命;④對晉升結果進行評價;⑤部門主管提出晉升申請書;⑥人力資源部審核和調整。排序正確的是( )。

　　A.①②③④⑤⑥

　　B.⑤⑥②①③④

　　C.②④①⑤⑥③

　　D.②①③⑤⑥④

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　　40[單選題] 評價薪酬制度的目的不包括( )。

　　A.不斷完善薪酬激勵方案

　　B.實現員工參與職能

　　C.提出更適合企業的薪酬激勵方案

　　D.充分發揮薪酬制度的保障與激勵功能

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　　41[單選題] 在企業員工流動率的統計調查中，下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是( )。

　　A.工資獎金福利待遇

　　B.工作時間

　　C.自己重新創業

　　D.上下班交通

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　　42[單選題] 培訓成果轉化的四個層面中.( )的轉移要求受訓者的培訓情況和工作環境完全符合。

　　A.第一層面

　　B.第二層面

　　C.第三層面

　　D.第四層面

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　　43[單選題] ( )認為企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化。

　　A.一般系統

　　B.行為角色

　　C.人力資本

　　D.交易成本

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　　44[單選題] 構建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.①③②④⑤

　　C.②①⑤④③

　　D.②①③⑤④

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　　45[單選題] ( )具有低任務具體性、高公司具體性和高行業具體性。

　　A.元勝任特征

　　B.行業通用勝任特征

　　C.組織內部勝任特征

　　D.行業技術勝任特征

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　　46[單選題] “看到地面濕濕的，想到是不是下雨了?”是( )。

　　A.空間接近聯想

　　B.時間接近聯想

　　C.外形相似聯想

　　D.因果聯想

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　　47[單選題] 企業采用創新產品策略時，其企業文化往往是( )。

　　A.官僚式+市場式

　　B.官僚式+發展式

　　C.家族式+市場式

　　D.發展式+市場式

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　　48[單選題] 企業集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業務領域，這是企業集團的( )優勢。

　　A.壟斷

　　B.規模經濟

　　C.無形資產

　　D.迅速擴大組織規模

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　　49[單選題] 在培訓文化發展的( )，應“以組織需求為先導”作為原則。

　　A.萌芽階段

　　B.發展階段

　　C.確立階段

　　D.成熟階段

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　　50[單選題] 關于勞工問題，錯誤的說法是( )。

　　A.勞工問題的發展有其自身規律

　　B.勞工問題是群體性，社會性的現象

　　C.只有部分勞動關系運行中出現的矛盾會構成勞工問題

　　D.經濟社會發展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷

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　　51[單選題] 提煉企業層面的KPI的工具是( )

　　A.任務分工矩陣

　　B.目標分解魚骨圖

　　C.績效棱鏡

　　D.戰略地圖

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　　52[單選題] 以投資促進發展的戰略，其薪酬結構的特點是( )

　　A.以能力為導向

　　B.以工作任務為導向

　　C.以績效為導向

　　D.以競爭力為導向

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　　53[單選題] 一般來說，股票期權的主要對象是( )

　　A.公司經理

　　B.科技開發人員

　　C.決策層人員

　　D.所有員工

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　　54[單選題] ( )適用于評估計劃目標的實現程度。

　　A.單向勸導式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績效面談

　　收藏本題

　　55[單選題] ( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。

　　A.內部一致性

　　B.薪酬體系管理

　　C.外部競爭力

　　D.員工的貢獻率戰略

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　　56[單選題] 季度考評一般在下一季度的前( )天進行。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

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　　57[單選題] 具有低成本擴散與收益放大效應、協同整合效應等優勢體現了企業集團的( )。

　　A.“壟斷”優勢

　　B.戰略上的優勢

　　C.規模經濟優勢

　　D.技術創新的優勢

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　　58[單選題] 在建立企業的績效指標庫，( )只屬于崗位層面的指標。

　　A.KPI

　　B.NNI

　　C.PRI

　　D.PCI

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　　59[單選題] ( )充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

　　A.決定留在組織中

　　B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

　　C.關注組織的發展，具有團隊意識和參與意識

　　D.發揮出高水平的內激力和承諾

　　收藏本題

　　60[單選題] 按照晉升的幅度可以把晉升分為( )。

　　A.內部晉升和外部聘用

　　B.公開晉升和封閉晉升

　　C.常規晉升和破格晉升

　　D.職位晉升和工資晉升

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　　多選題

　　61[多選題] 團隊寬帶薪酬模式設計需要考慮的因素有( )

　　A.企業的發展階段

　　B.資金情況

　　C.團隊的類型

　　D.團隊的數量

　　E.市場薪酬水平

　　收藏本題

　　62[多選題] 從個人方面分析員工職業生涯規劃的影響因素時，包括( )。

　　A.價值觀

　　B.身體狀況

　　C.工資報酬

　　D.工作經驗

　　E.社會地位

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