調查:42%企業未執行最低工資標準
近期，四川、廣東等省份出臺“地方版”收入分配改革實施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機制。北京、天津、深圳等6個地區宣布提高最低工資標準。2015年，地方收入分配改革正加速推進。
新年伊始，全國已先后有6個地方上調了最低工資標準，雖然漲幅不一，但對于廣大低收入群體來說，無疑是個福音;不僅換來勞動者安居樂業、社會更加公平和諧，而且可以力促城市幸福指數不斷提升。然而，理想變現實，通常會阻力重重，如果沒有專門的法律規范，沒有嚴密、常態的監管，一些用人單位往往會采用惡意裁員、恣意提高勞動時間和強度等方式，規避最低工資標準對經濟效率造成的不利影響。
長期以來，要求取消最低工資標準的聲音，從來就沒有消停過。殊不知，在我國實行市場經濟的初級階段，勞務市場有欠規范，用工單位拖欠、克扣勞動者工資現象相當普遍，一旦取消了最低工資標準這個政府規定，勢必會助長部分不良企業壓榨員工的不良風氣，員工按勞取酬的合法權益將無法得到保障。特別是在當前銀企“鬧錢荒”的環境下，一些抵御風險能力較差的企業，就會把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此，取消最低工資標準，受到傷害的`還是普通員工。
調查顯示，42%的企業未執行最低工資標準，且很少有用人單位因不執行最低工資標準而被處罰。究其原因，一是因為不少地方把最低工資僅當做一條指導線，并沒有作為一項法規來執行;二是由于人力市場供大求小，找不到工作的人以自降身價來競爭就業崗位，導致拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標準，實際上成了水中月、鏡中花，難以從根本上惠及勞動者。
因此，要想最低工資標準真正落到實處，尚須工資立法來支撐。首先，盡早出臺《工資條例》，把“調低限高”作為核心內容，既要建立工資正常增長機制，又要限制壟斷企業高工資，不斷消除行業差別和分配不公。同時，在維護勞動者權益的基礎上，盡可能地兼顧企業的利益。比如，有關部門應該在調整企業稅負、服務企業經營等方面給出更多優惠措施，促使企業不向勞動者轉嫁經營成本。