工資指導線的作用

工資指導線的作用

　　工資指導線的主要作用有哪些

　　引導國有企業、城鎮集體企業工資增長適度

　　政府運用宏觀經濟狀況分析和經濟發展預測辦法，制定相應的工資政策來指導企業內部分配，讓企業掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策，以實現職工工資的正常、適度增長，達到調動職工積極性，合理控制人工成本，增加企業產品市場競爭能力的目的。

　　集體協商決定工資水平

　　政府公布的工資指導線是試點企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據，企業與職工雙方工資增長的.意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依照工資指導線制度及其他有關法律法規對集體協議工資進行指導和協調。

　　促進勞動力市場均衡價格的逐步形成

　　政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀經濟目標的實現。

　　意義

　　1)指導工資集體協商

　　企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。

　　2)促進勞動力市場均衡價格形成

　　通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

　　3)完善工資宏觀調控體系

　　政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。