餐飲實訓個人總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編幫大家整理的餐飲實訓個人總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
餐飲實訓個人總結1
隨著改革開放的不斷深化，我國經濟社會發生了翻天覆地的變化。在短短二十多年間，就從開始實施家庭聯產承包責任制，國有企業改革過度到建立現代企業制度，到最終尋求確立社會主義市場經濟體制，每一次的巨大轉變都意味著社會地位體系、社會階層架構的大變遷。應該說，我國近二十多年普通民眾生活水平的改善，見證著我國在經濟改革上前進的每一步，而第三產業(尤其是餐飲服務業)的發展水平往往是評判一個社會文明程度的摘要標志。
一、實習單位介紹
紫萱度假村(解香樓) 地址：八盤嶺路與三臺山路交叉口(解香樓內)。杭州紫萱度假村系按五星級標準投資興建的高級度假村會所，地處風景秀麗的西湖西側三臺山路。由七幢風格獨特的浙江山地民居建筑組成，以別墅形式分布在方圓平方公里的三臺夢跡景區，環境優美，滿目蒼翠，溪水潺潺，石階木廊，花香四溢，空氣清新，是都市中的大花園。度假村內設豪華包廂14個，多功能廳1個，品酒廊1個，能容納約300位賓客就餐。
二、實習時間
xx年6月21日--至今
三、實習職位介紹
本人以擔任餐廳服務員為主。
階段一：適應期
此期間熟悉各位員工; 跟隨主管了解服務技巧，力求達到快而穩;餐具擺放與餐廳清潔工作要點;了解餐桌上菜倒酒的動作和與食客交流的禮貌言行;學會基本的撤餐和清潔餐具的技巧等一系列飯店服務生工作項目。
階段小結：盡快融入這個團體，就意味著一開始你就要比別人付出。認真揣摩領悟主管傳授的技術要領，在主管傳授技巧的時候千萬不要自以為是打斷主管的講話。如果那樣就是自尋沒趣。
階段二：實戰練習
繼續熟練第一階段的各項服務要求。此時基本上消除了員工之間的陌生感，開始彼此之間輕松交談，可以自由發表個人見解，開始掌握各項工作的特點，主動性和靈活性增強，產生歸屬感——飯店是我家。
階段小結：度過工作適應期之后開始慢慢地通過自己的努力把自己的工作態度和樂觀的心情在日常生活中表現出來，盡量讓工友和老板接受你的價值觀，從而讓對方地了解自己。
階段三：工作嫻熟期
通過前面兩個階段的練習，已具備解決各項事務的能力，完成每天分配給自己的工作之后就主動幫助別人完成拖地、擺放餐具等工作。開始對部分服務環節進行改進，靈活應對顧客的要求并且與顧客聊天。偶爾給同事“挑刺”，在爭辯中分享勞動的快樂。
階段小結：工作過程中利用自己對工作要領的熟練和把握，完美完成工作任務之后，公開獎勵自己，以此來帶動其他人的工作積極性，消除在工作過程中的枯燥性，從而達到“工作并快樂著”的境界。
四、實習主要收獲和體會
(一)實習收獲
1、服務意識的提高
對于飯店等服務行業來講，服務質量無疑是其核心競爭力之一，是它的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎，而且能夠使顧客倍感尊榮,為飯店樹立良好的品牌和形象。通過飯店的學習和平時的強化練習，鍛煉了我的`服務意識，養成了面對客人保持微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性。
2、服務水平的提高
經過了半個多月的實習，使我們對飯店的基本業務和操作有了一定地了解。禮貌是一個人綜合素質的集中反映，飯店更加如此。要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到，神到，一項都不能少。對于客人的要求，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責范圍的事情，也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理、不能辦到，也應該要用委婉的語氣拒絕，幫客人尋求其他解決方法。
二)實習體會
1、實習才剛剛開始
實習雖然只是我學生生涯中的一小段時間，但在工作過程中，我不是以掙得薪酬為目標，而是時刻以一個中學生，尤其是以一個社會工作者的標準去服務別人。僅有一顆愛心是不夠的，我所學習的是一種意識，服務別人的意識。也許自己以后不一定在服務行業內就業，但這種關心他人，奉獻社會的意識將永存。
2、實習是一個接觸社會的過程
通過這次實習，我比較全面地了解了飯店的組織構架和業務經營，接觸了形形色色的客人，同時還結識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解社會，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會。
3、實習與未來的就業
實習過程中，讓我提前接觸了社會，認識到了當今的就業形勢，并為自己不久后的就業計劃做了一次提前策劃。通過這次實習，我發現了自己與社會的契合點，為我的就業方向做了一個指引。
為期一個月的畢業實習已經結束，實習期間,我增長了見識,拓展了視野。通過工作實踐,我更深層掌握了本專業知識和技能操作,積累了寶貴的認識和經驗。
餐飲實訓個人總結2
實習是在校大學生接觸社會，了解社會的機會，是大學生走上社會的良好過渡，走向工作崗位的入門之課。實習讓我們了解到理論和實踐的差異，更好的把理論知識變為實際動手操作能力，加深我們對所學知識的理解和消化，同時也學習如何處理人際關系，如何分工協作的能力等。通過這次實習提高自己的實踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。
二、實習時間：
三、實習地點
安徽省合肥市
四、實習內容
在離校以來就考慮準備去哪里實習就業，最終考慮在合肥，因為合肥是二線城市，相比較一線城市競爭力不強，生活節奏不快，但對于從學校到一線城市來說又是一步很大的階梯;職業選擇了餐飲，因為就中華調研網指出需求大于求職缺口的職業首位為餐飲服務人員，并且對于我來說餐飲一是可以解決我的吃住問題，二是可以借此機會了解熟悉本城市的發展情況。
餐飲業是最容易成功的行業。美國食品工業協會年度報告中指出，中國是世界上最有潛力的餐飲市場，是一個成長性巨大的朝陽產業。國內數據顯示，自改革開放以來，中國餐飲業一直旺盛發展，是中國市場上惟一的連續15年年增長率兩位數的行業。與此同時，中國餐飲業的投資創業者創新活力不斷，多業態蓬勃發展，連鎖餐飲、特色餐飲、商務餐飲、大賣場餐飲等新生意模式層出不窮。當前中國餐飲業正處于成長期。
首先，中國國民經濟和人民的收入水平、支出水平、生活水平正處于高速增長時期，這是餐飲業高速發展的重要經濟基礎和前提;其二，中國正處于家務勞動社會化轉型時期，人均外用餐支出正處于急劇增長階段，這是支撐中國餐飲業高速發展的市場基礎。然而事物發展都是一個循環往復、螺旋上升過程。目前中國餐飲業正處于改革開放后成長期中的第三個高峰，這個階段的特點是：競爭白熱化，大量新投資涌入，行業將會在痛苦的結構調整中實現規模擴大，新業態、新經營模式將不斷涌現，最終將促成整個餐飲行業進入成熟期。
另外，在那我也多多少少確實學到了一些知識，雖然有些只是理論上的學習，可是我覺得這是很難得的機會，這樣去了解，去接觸的學習，我覺的這些都是一些很寶貴的財富，我確確實實體會了，感同深受，所以印象深，感觸深，心里真得很開心
五、實習結果
不知不覺，我在這工作了六個多月啦，剛進公司首先做了廚師，兩個月的廚師我不僅學到了廚藝，也了解了廚師們相處之道，了解了廚師的辛苦與直腸子;接著轉到前廳做了服務員，一個月的服務員了解到服務禮節，公司的理念和發展等等，然后又做了兩個多月的值班經理，值班經理期間，包括與人相處之道，酒店的管理，人員的安排，酒店營業的正常運營以及公司的管理等等;最后是近一個月的店長助理，主要是安排店長事物，輔佐店長等。這次打工讓我感慨很多，我也真得學到了很多的東西。在這次工作經歷中，對我來說無疑是一個很好的煅練，在工作的過程中，我不斷的嚴格要求自己，把手上的活當做是自己的本職工作，需抱著認真負責的態度去做事。在工作期間，的考驗就是耐心。我不僅僅是學到了一些餐廳知識，更重要的是鍛煉了自己的韌性，讓自己明白了很多道理，也為我自己踏入社會作好鋪墊，人總是需要去磨練，去拼搏，讓自己的人生充實而有意義。
六、需求大于求職餐飲行業居榜首
⑴招聘選用不當
餐飲行業是勞動密集型行業，服務質量與人手多寡直接相關。可是目前許多餐飲企業都飽受“餐飲人才荒”的困擾，幾乎常年處于招工狀態。迫于營業的需要，許多餐飲企業經常倉促招聘，對前來應聘的人員也來不及仔細甄選，基本上“是人就用”。這就無形中降低了選聘標準或忽略了應聘者的一些負面信息。再加上餐飲業的整體人力資源管理水平不高，又缺乏科學的人員選聘技術，難以有效甄別不同性格、能力、品德的.員工，這些都在很大程度上埋下了員工流失的隱患。
⑵薪酬水平低
餐飲企業的薪酬缺乏競爭力是導致員工流失率高的重要原因。許多餐飲企業只有固定工資，而沒有獎金，即使個別企業有獎金，獎金的發放也缺乏客觀的考評依據，大都是由上級主管根據主觀印象來判定。在干多干少、干好干壞都一樣的情況下，員工自然就喪失了工作熱情。還有餐飲企業的福利也缺乏吸引力，表現為福利項目少、形式單一。在這種短期利益不高、長期利益又無法保障的情況下，員工就很容易流失。
⑶勞動強度大
餐飲行業屬傳統服務行業，營業時間因需滿足顧客就餐的需要而相對較長，休息日和法定節假日也要正常營業，而且越是節假日就越忙，勞動強度較大。
⑷缺少發展平臺
餐飲企業大部分崗位都是單調的重復性勞動，員工長期高強度地在一個崗位上重復簡單的工作任務很容易就會因厭倦本職工作而離開企業。同時許多餐飲企業不能為員工提供發展的空間，也缺少職業生涯規劃，加之大部分管理人才都是外聘，很少有一線員工能夠參與決策并成長為管理者。
⑸缺乏企業凝聚力
企業文化具有凝聚力，能把企業的各個群體、各位員工不同的理想信念融入到企業整體的理想信念中來，形成價值觀共識，從而加強員工的向心力。因缺乏企業文化的導引，員工缺乏共同的價值觀念，對企業的認同感不強，個人的價值觀念與企業理念往往會錯位，對企業的向心力不足，自然員工流失現象也會頻發。
⑹工作環境差
在有些飯店里，出于管理者自身素質不高或管理方法欠妥，致使員工感覺沒得到應有關心和尊重;有些飯店，特別是老國有飯店，存在著內部人員關系過于復雜、人際關系過于緊張的問題，一些員工因無法忍受這種壓抑的工作環境而跳槽。
⑺人們的思想觀念
傳統思想觀念的影響，覺得服務就是低人一等，另外，在我國飯店行業中，普遍流行著這么一種觀點：干飯店工作是吃青春飯的行業。那些年齡較大的員工，很難安心工作，跳槽也就成為他們經常考慮的問題之一。
七、90后員工的特點
英才網聯聯合騰訊教育等多家網絡媒體特別推出“90后職場心態調查”，解讀90后的內心世界。調查歷時兩周，參與者達到38000人。英才網聯調查顯示：57%的90后憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主;僅有9%的90后認為應該找一份對未來職業發展有幫助的工作。
●工作氛圍>薪酬>興趣愛好>未來職業發展
⑴心理承受力差
挫折教育的缺失，物質條件的優越，家庭的過分嬌寵，導致“90后”員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產生情緒，而一路在順境中走上職場的這些“90后”，其正視問題、迎戰困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
⑵缺少理想和信仰
很多“90后”員工處于一種精神迷茫狀態，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優良傳統。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
⑶棱角突出、個性張揚
“90后”員工大多沒有兄弟姐妹，很多“90后”更是遠離家鄉到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。
⑷職業素質偏差
很多“90后”員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業“大材小用”。
餐飲實訓個人總結3
隨著虛擬技術的飛速發展，虛擬仿真實訓在許多領域得到了廣泛應用，并逐漸成為教育和培訓的新方式。在餐飲行業，虛擬仿真實訓同樣發揮著巨大的作用。作為一名餐飲專業學生，我有幸參與了一次餐飲虛擬仿真實訓，這次實訓讓我受益匪淺。以下是我對于餐飲虛擬仿真實訓的心得體會。
首先，餐飲虛擬仿真實訓讓學習變得更加生動有趣。在傳統的課堂教學中，我們往往只能通過書本和講解來獲得知識。而通過虛擬仿真實訓，我們可以身臨其境地體驗到真實的餐飲實際操作。在虛擬仿真實訓中，我們可以自由地選擇各種材料進行烹飪，通過拖拽和點擊操作，將材料放入適當的位置并進行加工。這種親身參與的學習方式，讓我們更加主動地去了解和掌握菜品的制作過程，有效提高了學習的興趣和積極性。
其次，餐飲虛擬仿真實訓提供了更加精確的學習評估。在傳統的實訓過程中，師傅會根據我們的操作技能和成果給出評價，但這種評價可能會受到主觀因素的影響，無法準確反映我們的真實水平。而在虛擬仿真實訓中，一切操作都會被系統記錄下來，系統會根據我們的操作準確度和時間來給出評分，從而實現了全面、客觀的評估。這種評估能夠幫助我們更好地了解自己的不足之處，并針對性地進行彌補和提高，從而更好地適應餐飲行業的發展要求。
第三，餐飲虛擬仿真實訓提供了更多的實踐機會。在實際的餐飲工作中，由于種種原因，我們很難接觸到某些特殊的菜品和工藝。而在虛擬仿真實訓中，我們可以選擇各種菜譜進行實操練習，無論是簡單的煮面還是復雜的刀工，我們都可以通過虛擬實訓進行實踐。虛擬仿真實訓提供了一個安全、無壓力的環境，使我們能夠不斷地反復練習，熟練掌握各種菜品的制作技巧，為今后的工作做好充分的準備。
第四，餐飲虛擬仿真實訓培養了我們的團隊合作意識。在餐飲行業，團隊合作至關重要。而在虛擬仿真實訓中，我們可以和其他同學一起組成團隊，共同制作一道菜品。每位成員都有自己的任務和責任，需要互相配合和協調，才能做出一個完美的菜品。通過虛擬仿真實訓，我們意識到團隊合作的重要性，并學會了如何與他人合作，如何在緊張的工作環境中保持冷靜和溝通，這對我們今后的職業發展將大有裨益。
最后，餐飲虛擬仿真實訓提供了更廣闊的就業前景。隨著經濟的發展和人們對餐飲消費需求的提升，餐飲行業的就業前景越來越廣闊。而通過餐飲虛擬仿真實訓的學習，我們可以熟悉各種菜品的'制作和工藝，掌握做菜的技巧和流程，提升自己的實踐能力，增加就業競爭力。在求職過程中，我們可以通過展示自己在虛擬仿真實訓中的成果和經驗，向雇主展示自己的能力和潛力，從而獲得更好的就業機會。
總而言之，餐飲虛擬仿真實訓讓我們在學習餐飲知識和技能的過程中更加生動有趣、具有針對性和實踐性，同時培養了我們的團隊合作意識和就業競爭力。在未來的發展中，虛擬仿真實訓將為我們的職業生涯奠定堅實的基礎，并為我們帶來更廣闊的發展機遇。我們應積極參與餐飲虛擬仿真實訓，不斷提升自己的能力和水平，以適應餐飲行業的不斷變化和發展。
餐飲實訓個人總結4
近年來，隨著人們對于餐飲行業的要求不斷提高，各類餐飲企業紛紛開展虛擬仿真實訓，以提高員工的烹飪技能和服務水平。在我參加餐飲虛擬仿真實訓的過程中，我深刻體會到了這種培訓方式的優勢和必要性。通過虛擬仿真實訓，我不僅學習到了更多的專業知識和技能，還加深了對餐飲行業的理解和認識。在這篇文章中，我將分享我在餐飲虛擬仿真實訓中的心得體會，以便與大家交流和學習。
首先，餐飲虛擬仿真實訓為我提供了良好的學習平臺。通過這種培訓方式，在虛擬環境中我能夠隨時隨地地進行學習，不受時間和地點的限制。與傳統的實地實訓相比，餐飲虛擬仿真實訓更加靈活和便捷。我可以在自己的手機或電腦上模擬各種餐廳場景，進行各種操作和學習，如點單、烹飪、服務等。這極大地方便了學習者，節約了時間和精力，同時也降低了學習成本。
其次，在餐飲虛擬仿真實訓中，我能夠更好地理解和掌握專業知識和技能。虛擬環境中的場景仿真程度高，與實際情況基本一致。通過虛擬實訓，我能夠學習到更多的菜譜和烹飪技巧，并能夠逐步提高自己的操作技能。例如，我可以模擬烹飪過程中的各種操作步驟，如切菜、炒菜等，從中學習到正確的'姿勢和技巧。在虛擬環境中，我還能夠模擬各種特殊情況和客戶需求，提高應急處理能力和服務水平。通過不斷地虛擬實訓，我能夠在保證質量的前提下快速提升自己的技能水平。
除此之外，餐飲虛擬仿真實訓還培養了我的團隊合作能力和服務意識。在虛擬環境中，我經常與其他學員一起進行模擬餐飲服務，在模擬過程中，我需要與其它學員進行緊密配合，合理分工，并做好時間和任務的管理。通過這種合作，我體會到了團隊合作的重要性，也學習到了如何與他人合作，和諧共事。在虛擬環境中，我還可以模擬各種客戶和情景，學習到如何處理各類客戶需求，并能夠提供更加專業的服務。這極大地提升了我的服務意識和客戶滿意度。
最后，餐飲虛擬仿真實訓還培養了我的問題解決能力和創新思維。在虛擬環境中，我可能會遇到各種問題和挑戰，如食材不足、突發情況等。通過面對這些問題和挑戰，并找到合理的解決方案，我能夠提升自己的問題解決能力和創新思維。在虛擬環境中，我還能夠模擬各種菜品的創新和改良，嘗試不同的口味和風格，為顧客提供更多的選擇和驚喜。這極大地激發了我的創造力和創新能力，使我在餐飲行業中具備競爭力。
總之，餐飲虛擬仿真實訓是一種高效、便捷且有效的培訓方式。通過這種形式的培訓，我在學習菜譜和烹飪技巧的同時，還提高了團隊合作能力和服務意識。如此一來，我能夠更好地適應和滿足顧客需求，提高自己在餐飲行業中的競爭力。餐飲虛擬仿真實訓是探索實踐餐飲行業未來發展的重要路徑，相信在不久的將來，這種培訓方式將會得到更廣泛的推廣和應用，為餐飲行業注入新的活力和活力。
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